首先公司对解聘员工的补偿了，那在职的员工肯定也会知道这事情，还要告诉现在员工的薪资不变，而且工资构成里已经包含社保，在职的员工能不反对吗？！入职的时候就没说，偏在这个节骨眼上才说，公司这样做不是在挖坑给自己跳吗？然后也提及到要准备签订劳动合同，那是重新签订的？还是补签？如果是补签就说明员工入职的时候没有跟签订劳动合同，那又多了一个法律风险，没签订合同的每月要支付两倍工资。如果是重签就没必要签入职那天的日期了，现在的人对签订合同很敏感，即使是一个日期，他们就是觉得企业在维护自己利益而损害他们利益，只会引起他们更多的疑虑，然后去了解相关法律知识来维护自己。这事情HR拍不了板，只能执行任务，但执行任务时有阻碍就只能先听听他们的意见，多了解他们的想法。然后把事情总结汇报，并把公司将要面临哪些法律风险、损失都列出来；如果你有建议的可以提出你的建议，让老板参考一下。