4个回答

• msky

  因单位安全、假日等需要，担任单位临时安排的或与劳动者本职工作无关的值班；或者单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息，一般为非经营性的工作，可不认定为加班，但也应根据劳动强度、工资标准合理折算一定报酬。

  2016-03-30 11:0000

• 杨成福

  值班不同与加班，要看从事的工作内容，可参照相关制度，如果属工作的延续应按照加班计算，如果属于值班应对突发事件可确定个固定的值班费标准即可

  2015-09-11 12:5900

• 郑家二姑娘

  加班或调休均可。

  2015-09-09 21:1200

• 白彩凤

  可以按加班处理。

  2015-09-09 12:4700