建议按照公司规章制度走。如果公司没有涉及此部分的规章，建议如下：1、如果取得准生证之类的，就给予按照法定假期《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。正常流产产假，差点的公司都给42天以上，有些好点的，有60天以上。少于4个月流产的，应给予15天以上流产假，需要更多时间的，按照病假或者事假进行。2、如果没有取得准生证之类，一般给予30天正常产假，流产的能给予10天就不错了。其他的按照事假进行。3、如果公司许可，可以允许员工借用探亲假、年假之类的拼休。4、如果没取得准生的，人情味差的，全部按照事假。