1.很难理解提出这个问题的思路。2.考核签字，至少代表了部门履行了考核新员工的这项工作。如果没有签字，你无法证明你培训谁了，考核谁了，结果是什么？你都不知道。3.试工期内考核不通过，证明新员工不胜任这项工作，可以依据这个辞退的。