这是我公司考勤制度中对旷工的规定：　员工旷工在一天以内的，停发当月奖金、工龄工资、效益工资、岗位津贴、四项补贴等，并扣发日工资。　　　3.员工连续旷工在2-14天及以内、或累计29天及以内的，执行当地最低工资标准。　　　4.员工连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天，根据《劳动合同法》的相关规定，经职代会讨论通过，可解除劳动合同。