没有直属领导，是不是意味着自己工作的方向盲目？其实不然，当你进入公司后所从事的岗位是HR工作，那么，你的职责和任务是很艰巨的，因为这项工作在这家单位都是以你为主，你须将自己所学（人力知识）结合当前单位的实情加以运用，从小事做起逐步的建立起适合单位的人力资源体系。并不是说让你什么都打乱重来，而是看现在单位里的架构和应当要建立的架构相结合，并作出成绩向公司老板汇报。在这样的学习和操作过程中，多听取老板或总经理的意见，让自己真正实施体验的更多，可以说比在一个大公司里只做人力某一方面的专员来说，强多了。