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普工招聘难怎么办
珠江三角洲普工用工荒现象已经开始一段时间了,加上公司附近新开发了一个高新工业区,引进了大批大型企业进驻,结果可想而知,给我们周边的企业,当然也包括我们公司的用工都造成了很大的影响,普工用工问题迟迟无法得到解决,招聘的速度远远追不上员工流失的速度,我们也想了很多的对策,包括内部介绍费、工资调整.....但在我们调整的同时,很多企业也在同时调整,最终留人效果还是不佳,请各位支招,还有什么好招能解决普工的用工问题呢?
犬夜叉9992020-05-03 18:40
1个回答
儒思小秘
1、不患寡而患不均,工资分配是否合理,绩效奖励是否公平。有时员工不一定是要多高的工资,而是自己的付出得到公平的回报。2、企业文化留人。公司制造的氛围是否让员工有家的感觉,是否愿意留在公司。公司的愿景是什么样的,员工在这呆着有没有目标,跟着公司会有什么样的发展。3、晋升的机会、发展的空间。还有培训、荣誉、受尊重的感觉、领导重视的态度造物等等都是留人好办法。
2020-05-03 18:4200