老师，员工三个月的医疗期过了，我们发到岗通知书，员工没有到岗，但是还有医院开的病假单，我们可以以旷工辞退吗？

你好！员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作时，单位可以与其解除劳动关系。

1365浏览1回复

我们是用人单位，我们公司要给员工上五险一金，但是员工自己那边因为账户的原因上不了，现在员工要公司赔偿，这样的事件怎么处理？

之前未交的，需要给他补上吗？

1375浏览3回复

公司有一技术人员在去年6月份由公司出资参加了一个月的技术培训，培训费为9600元，双方约定了服务期为两年，现在该员工要离职，公司提出让他补偿培训费用但员工态度很强硬，我现在要怎么做才好呢？

培训费赔偿是用总费用除以约定服务年限乘以未旅行的服务时间，即可

1533浏览1回复

各位，请教一个问题，工厂里的部分员工不愿意缴纳社保，如何规避法律责任？ 现在他们签了个自主缴纳社保的协议，但是这个好像没有法律效应……

之前有很多企业都让员工签自愿放弃缴纳社会保险，最后员工离职或出现工伤或大病医疗的，企业都得承担相应费用，员工签的那个是没有任何意义的，不为员工缴纳保险的唯一一条就是员工自己在其他机构已缴纳或在户籍所在地已缴纳，并有社会保险机构提供的缴费证明，企业可以为其报销个人缴纳的社保费用。

1367浏览1回复

请问劳务雇佣合同能随时进行解除吗？如果想随时进行解除怎样签订不违法呢？

劳务雇佣合同可以协商，退休人员的劳务合同不受劳动法的调整

1208浏览2回复

老师您好，我想咨询下关于分公司，子公司社保公积金的事情。我公司刚刚在深圳成立了分公司，在上海成立了子公司，员工只有2-3人，在当地招聘的。请问他们的社保和公积金按规定应该如何缴纳呢？

谢谢老师

1606浏览4回复

老师，请问北京2015年高温补贴发放条件是什么？是只有露天作业人员或室内温度超过33度才发放吗？

也就是说是所有企业都必须强制发放的吗？

1558浏览3回复

请问，单位辞退员工，如果赔偿金没谈妥的话，接下来的手续怎么办理呢（对方是个律师）

要想没有法律风险就正常培吧。如不正常赔偿，员工不同意协商，公司也可以强行解除，风险是除了要给经济补偿金，还要给赔偿金。

1410浏览1回复

请问在周末安排给员工进行培训，对培训师和参加培训的员工考勤要记加班吗？

周末就是加班时可以调休的

1831浏览2回复

张老师，你好！我有两个问题：1、绩效考核中部门，个人的绩效考核指标库没有的话如何建立或者哪里可以下载到专业的各部门，个人绩效考核指标来供绩效考核选择使用；2、所谓的HR架构指的是什么？是指企业中人资总监—人资经理—人资主管—人资专员/助理这个架构吗？

用什么样的指标考核某个部门的员工，这件事不是HR去做，是他的部门主管他的上级领导，HR起到的是穿针引线作用。

1581浏览4回复

请问，有个员工的劳动合同单位已经盖章，但是他本人没有签字，已经在公司干了三年多，现在公司想辞退他，请问这种情况怎么办呢。另外劳动仲裁的赔偿金有没有最高上限，是多少呢？

员工具不签字，故意的想要赔偿，如果赔偿是怎么赔付呢

1563浏览2回复

老师，请问下关于人力资源职称类的考试，经济师的考试？能否推荐相关报名机构？

崔老师就培训人力资源等级考试

1393浏览1回复

张老师，可以出几期关于宽带薪酬等级，以及等级内层级如何确定与划分的视频吗？

你好！感谢你的建议，更多的课程会陆续上线。

1407浏览2回复

大家好，我是新加入儒思的。请问，怎样才能找到有关人力资源管理几大块的资料！

谢谢您了

1431浏览3回复

请问提前给员工两三个月找工作，这段时间如果员工每天不出勤，也算带薪的吗？

提前告知期间，不等同于带薪。也可以按照公司的考勤制度和薪酬制度进行管理！比如请事假扣钱，等等

1336浏览1回复