业务部门员工状态不好怎么办？

作为行政人事监督管理部门，这头衔很长很高大上，你应该现稳定人心，业绩不好作为业务员工是直接受影响者，别到时跳槽或转做别的行业了。理解你说的对策是想提高业务增长逆势上行吧，那就得看具体的实惠和实力了，你也知道这是行业现象，所以很难也不确定，所以要慎重施行。

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做工资表应出勤跟实际出勤用21.75计是不是正规

法定规定使用21.75核算工资；如果公司工时是5天8小时的话，用21.75核算完全没问题；非5天8小时制的，建议用实际出勤核算，不要用21.75；21.75是全年平均月天数，只要算法统一，从全年来看，员工公司都不吃亏，但单纯看每月的那就有的月份公司吃亏有的月份员工吃亏。

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关于住房公积金方面的疑问

1、住房公积金强制缴纳范围：机关、企事业单位、社会团体等，其实很多企业连社保都不愿意缴纳，你说为什么2、职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额/12，新员工的住房公积金基数以月工资为缴存基数3、缴费比例各地不一样，具体可以去公积金管理中心咨询

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有了培训计划，怎么给员工建立培训档案，怎么设计培训内容

不知道你们单位的情况，我们是有分外训和内训，外训一个库，内训一个库，然后再有一个汇总，用以统计每个员工每月，每年的课时。培训内容主要以岗位培训矩阵为出发点，设计培训内容或者到外部找相应的培训机构培训。

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月薪制员工的工资是否随着最低基本工资涨

工资变不变根据公司的薪酬制度来，最低工资标准是底线，跟你们公司的是不是要涨工资没有直接关系。

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企业面临倒闭，公司不赔偿，我该如何维权

银行薪资流水（标明工资两个字的）及单位每月发的薪酬单可以作为证据。到仲裁层面，合同怎么写都不作数的，如果你能拿得出银行薪资流水或者月工资单，则仲裁是认可的。而且公司群发了行政人员工资调整为1800元的公告，这本来就是违法的，调整员工工资是需要双方协商然后签字确认的，而不是随便发个公告，这个公告无效。如果按通知随意调整你们薪资，你可以直接去仲裁（按1800发放到账后），要求按第38条第2款解除劳动合同，要求企业补足工资并支付补偿金。

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如何设计宽带式薪酬

你说的这些有一句话是重点，不管是宽带薪酬也好，等级制薪酬也好，合理的职位等级划分是关键。薪酬和绩效是人资最核心的东西，谁会做也不会在这里公开发表。

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中高管后备人员考核方案怎么写？

导师评价、日常绩效打分、培训得分、员工或高管综合评价等几项综合打分，看看你们领导希望什么比例，定个比例，前百分之多少的就入选，后面的就继续后备。

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急急急，我6月份已经离职，个人社保7月份竟让我个人全额承担

这个社保的，是每个月初都出本月该缴的费用，每月中下旬，停止办理增加和减少。并且减少的话需要提供员工离职的证明资料，所以，这个东西，你只能和公司商量。工资可以仲裁追回的。社保是当月做下个月的增减人员名单，每月1号当月的核定单就已经出来了，由于你6月份公司没有及时办理次月停缴，所以7月份的缴纳社保人员名单里依然有你，这个月的社保已经扣了。有一个细节问题，原公司要求你去办理纸质版离职有没有跟你约定时间，如果跟你约的是6月而你7月去的那么责任就在你，因为你没有及时去签解除劳动关系合同书，但如果本身公司就时间约迟了，那么你可以跟公司领导反映这个问题。

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有关年休假的计算

可以查看《企业职工带薪年休假管理办法》，里面关于假期的计算都有明确约定的。不足一天，可以不给休年假。过往年假已经休完，你之前给的年假是按他的工龄年份算的，46天连一天年假也享受不了。

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求企业文化方案

氛围的话可以公司自己弄小团建，要是有经费的话可以在外面找团建公司，我们公司每年为其他公司做不少团建活动，有一些是轻松类的团建，有一些是军事话类的，有一些是户外挑战类的,晚上再来一个篝火晚会，打开大家的心扉，说出顾虑，增强公司伙伴之间的关系，与配合，提高工作效率，自己公司做小团建，一般可以通过聚会，举办季度生日会等等一起在的情况去创造共同回忆，来达到关系更加融洽氛围更好的效果。

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裁员怎么谈

1.两个月不发工资已违反劳动合同法，你们公司需要追究相关责任，这跟员工是没有直接责任关系的；2.员工打了上下班卡，中间没有人你们公司没有相关管理措施吗？拿出证据开除就好，根本不需要赔偿。裁员：如果公司真的是遇到经济困难，倒闭或者是减员来维持正常运营的，可以向劳动用人部门提交减员申请。倒闭的企业可以申请到向劳动者支付最低的保障工资的补偿金，如果不是倒闭预计只能按照员工上半年的平均工资来支付补偿金。

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初面被要求提供身份证复印件、学历证书原件及复印件？？？

如果待遇还不错，你可以去，不过有顾虑的话，你去之前就把这个公司背景和基本情况都查清楚。其次，你把他们需要的资料带着，但是可以在面试结束后所要回来，可以跟他们说等正式入职会提供的。

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企业面临倒闭，公司不赔偿，我该如何维权

1.根据你自身的条件来讲，那是你的不自信，或者有其他原因吧，总知我认为已婚未育女员工已经不是择业的门槛；2.企业现在模式本身就不好，给员工降薪必须经过双方协商同意或确实因企业经营问题，得到劳动部门的批复才可减员，但减员也是需要支付补偿金的，并不是企业单方面出个公告就能执行。

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员工自己缴纳社保

风险很大，已经签过合同了，那就赶紧补签一份关于社保的免责协议，但其实出问题还是由企业承担。

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