陈律师，您好，我遇到一个案例，发生在我朋友身上，想跟您咨询一下。问题点1：朋友怀孕六个月了，公司纯属个人恩怨，无故给她降职降薪，并且给她增加一倍工作量，平时五天工作制给她➕到六天，要求她周六也到公司上班，已经正式发了红头文件公示于众。问题点2:她在该公司工龄五年，共签订三次劳动合同，按劳动法第三次应该签订无固定期，可是公司却与她签订五年固定期，她不懂劳动法，所以就签订了。问题点3:五年来社保基数适中存在问题。综上所述她到海淀区仲裁，但是海淀区告诉她向她的情况，只赔偿工龄双倍工资，也就是5×2＝10个的赔偿金，其他什么都得不到。我想问问老师，海淀仲裁所说的赔偿金数目合理合法吗？我们有其他什么方式方法帮助她？

筱晶哒2016-07-17 12:36