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门店销售员很难招怎么办
我以前是做平面设计的,因为家庭原因,离开职场近三年,现在重新回到职场,找了一份人事专员的工作,目前主要负责人员招聘,我们是定制家居行业,有好几家门店,目前主要招的就是门店的导购,我们主要是网站招聘,但是每天收到的简历数很少,经过筛选后,能通知面试的就更少了,再加上爽约的,到访率很低,也有在网站上主动搜索合适的简历,但是效果依然不理想。希望能得到大师的指点和帮助。
凤舞九天16262018-04-06 13:59
6个回答
波妮妮
你这个问题要回答起来可以开一堂课了,每个行业都面临招聘难的问题,要多从公司内部找原因,拓展招聘渠道也很重要
2018-04-09 14:1100
人云亦云
这种人口流动率大的岗位,直接现场招聘比较好,门店直招
2018-04-07 09:0400
丫丫葫芦
我也有像我们主管提议,去人力资源市场现场招聘,但是她说效果不好,主要还是靠网络招聘,在赶集上招到的人才质量很不好!其他两个网站人才质量还可以,就是简历数很少。
2018-04-07 06:3300
职场小北
可以在门店贴招聘告示。不是对这个岗位有成见,其实选这个岗位的人多数为高中以下学历的。他们很少会选招聘网。如果有,也是刚毕业,还没梳理好人生规划。所以不稳定
2018-04-06 21:2710
带你爬树
你们是在几线城市招聘呢?
2018-04-06 21:1710
小鱼o
基层人员网站招聘效果不好吧……人力资源市场可能效果还好点
2018-04-06 21:1630