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关于绩效总结计划提交情况的公布

每个季度主管专员提交考核总结及计划不及时现象严重，为了整顿和引起员工重视，科室18年定期公布全员实际完成情况给予全员。发现第一季度提交及时性明显好转。所以这个月仍然采取该方式公布，这个月完成情况有百分50，比去年明显好转。但人力我们部门领导好像怕自己面子挂不住，觉得仍有百分50未完成公示于众她脸面抹不开，说建议接下来不全员公布。但我觉得事实就是事实，未完成就改进，何必隐藏事实？关键是全员公布后确实互相监督看到了有效果引起大家重视，完成百分比肯定会不断去提升的。大伙怎么看？

儒思用户14645142652018-04-16 19:32

6个回答