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我仲裁企业,企业却反申请书让我赔偿公司,怎么赔偿我
我于一年前担任企业人事行政经理一职,企业只给百分之五的员工缴纳保险,我多次跟老板反应应给员工签订劳动合同及缴纳保险,老板不给签也不给交保险。企业未提前30天书面通知我,就让我离职,而且离职当月的保险也没给我缴纳并给我办理了中断,我无法领失业金,【我在职时没有法定假期,周六也得正常上班,晚上开会到22点以后,上班第3个月才给上的保险,我是一年的合同,今年1月份也没给按时缴纳保险】所以我提起了仲裁。现企业给我发了反申请书,内容说我工作失职未及时给员工签订劳动合同,工资计算错误(笔误,发工资前改过来了),现在让我赔企业三万五千块,还说我是赌气离职的,他写的离职日期还是错的,请问各位前辈我的情况怎么办
用户17590239552018-10-22 17:15
5个回答
思想里的人
凡事将证据
2018-10-30 11:1600
儒思用户255
如果公司没有给你规定岗位职责,你完全不需要鸟他
2018-10-23 10:2620
儒思用户255
除了竞业协议以及合同中规定的给企业带来重大损失的需要赔偿企业以外,企业并不能要求员工支付违约金或者赔偿啊,而且你们公司这么多漏洞,你随随便便应该都能找到企业规章制度中不合法的部分吧?你到现在有签订劳动合同吗?合同中有规定说给企业员工签订劳动合同是你的岗位职责吗?如果没有,他不会胜诉的
2018-10-23 10:2510
老友
你有做出给员工签订合同,交纳保险的方案或计划或申请,都可以证明你尽职了,过失在公司,工资计算错误只是工作中的失误,最多给予处罚。至于离职是不是赌气都没关系。企业这样的诉求是得不到支持的。最后说明,签订劳动合同是公司的事,是人力资源部的职责,以人资部为核心开展的一项关系到员工切身利益的工作,公司相关制度中应有明确的规定。在你去公司之前,也应有没签劳动合同的,找到这样的例子举证。
2018-10-23 09:0330
Vivien1111
提供能支持你嗯证据给仲裁委
2018-10-23 07:1940