《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.试用期为为缴纳社保，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位并且需向劳动者支付经济补偿金。 2.你们公司的规定排除了你享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。可以先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁。最后是向法院起诉。 3至于造成得损失，承担情况也要看自己所占比例，这个建议咨询相关律师

朋友A是一名人事行政，入职公司10个月，试用期两个月（未有社保），2月份因为上司看错描述配错辅料，3月份被告知配错了（未告知损失），公司灭有追究；6月底-公司要撤销人事行政岗位，劝退A。公司给予赔偿：基于底薪赔偿，并表明入职未满一年，不享受婚假（但公司制度种表明婚假3天，晚婚假2天），并进行追责：告知A 3月份配错料，造成一万多损失，公司没有追究，希望好聚好散。A不同意。 A方要求：赔偿入职10个月得补偿金，一个月工资；并要求公司赔偿试用期未缴纳2个月保险，以及未休婚嫁工资。 协商不成，公司不解除劳动关系，直到合同期结束，不作任何赔偿。只有两个月社保要自己追索。并要求A赔偿公司3月份损失。，A想问怎么办，如何做？？

估计儒思小秘没有明白你的意思吧！我看了几遍也没看懂，是你描述的不清楚，还是我的智商太低呢？