如果认定不属于工伤，费用由本人承担。也不可能享有工伤假。你要想解决一个泡病假员工事情，就必须要看你公司关于出勤方面的规章制度了，有没有对泡病假行为进行定义和限制。如果没有，想合法解除劳动合同就比较困难了。

1、2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。不过你说的这种情况要待劳动部门认定后确定；医疗期是根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限而确定的； 2、如果不属于工伤，晕倒去医院的钱不能走医保结算吗？ 3、最好的办法是协商解除。