劳动纠纷

这个属于单位提出调岗，员工不同意调岗，单位单方解除劳动合同，是违法的，是要赔偿的。可以通过仲裁解决，即使要走法律程序，也要先通过仲裁法院才会受理。劳动合同法：第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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试用期内 领导调任 新领导要求转岗降薪

你的情况属于变更合同主要内容，如果你不同意也可以不去，公司如果因此辞退你必须要给你相应的补偿，当然你也可以主张不变动，迫使公司辞退你。

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如何鉴定劳动合同生效时间

以劳动合同中规定的劳动合同开始日期为生效时间；一、一般在无特殊约定的情况下，劳动合同自甲乙双方（用人单位和劳动者）签字盖章之日起生效。二、至于鉴证，劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。即生效时间基本和鉴证无关，现阶段合同鉴证已非强制性义务。但鉴证还是有一定存在意义的，类似于公证。一般经过鉴证的劳动合同更加合法有效，而且一旦劳动合同丢失，是证明签订劳动合同的最有效证据。三、特殊约定：约定自xx年xx月xx日起生效，一般不能早于签字盖章之日。四、劳动合同生效和劳动关系的建立并非绝对必然联系，劳动关系自实际用工之日起建立。

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关于一怀孕就休病假和正常情况肆意开病假

1、可严格病假管理，专门指定专业的医院及科室。2、可询问相关的医生，一般这种情况能开出多少时间的病假。3、进一步规范病假条管理，对于不合理的病假条必须合理解除，以消除管理隐患。

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公司产假规定以及工资发放

公司有义务计算出员工产假期限及到期日期，并预先通知到员工应该在哪个日期来公司人资部报道。员工到期仍不返岗，员工不请假，也不出勤，按公司的相应规章制度，以严重违纪进行辞退程序。

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劳务派遣用工在用工单位发生工伤，谁来承担费用

公司与第三方公司签订劳务派遣合同时，会有关于这些问题的说明，一般来说，派遣业务，代理公司是不出承担风险的，其中产生的所有费用，全有甲方承担，代理公司只负责工伤认定，以及索赔材料的准备。

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实习生转聘通过却不肯签署劳动合同

1、寄挂号信到此人登记的通信地址，通知他签订劳动合同的期限，逾期将解除劳动关系。2、劳动合同不能寄走签，要当面签，因为一旦寄走，你就不知道是否本人签的字，如果是代签，以后产生争议，公司将有可能面临不签劳动合同的风险。

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公司没有合法的营业执照，去劳动仲裁可以申告吗？？

你需要先到劳动局申请仲裁，营业执照是哪家就针对哪家。如果仲裁不受理可以直接到法院起诉。需要搜集相关证据，比如企业负责人的身份证复印件，盖有公司公章的文件合同等。

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劳务派遣工在试用期后不胜任工作，怎么处理？

1、这个要看你和劳务公司签的协议是怎么规定的，如不符合你们公司的用工规定可退回劳务公司，员工是与劳务公司协商处理。但你们公司的有证据证明员工不能胜任，操作工的考核要有书面材料并本人签字。2、劳务派遣员工和公司是没有劳动关系的，只存在劳务关系。这个需要与劳务公司在签订协议时候明确，员工不能胜任岗位要求该如何处理，比如替换、劝退等，主要是由劳务公司负责处理。

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劳动合同主题

签订实习协议就行。既然是博士生，那他还是学生的身份。鉴于其是学生的身份，那就不具备《劳动法》对劳动者定义的资格主体；所以企业和未毕业的博士生，应该签实习协议。

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员工拒签劳动合同

《劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。”第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”

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公司解散如何补偿

1、如果是按正常的程序进行，就没有其他的，这是对签定劳动合同的。2、对于劳务派遣的，主要还是看是与你们是什么样的关系，是接受派遣公司的管理（也就是只有你们与派遣公司的协议，与员工没有劳动合同）还是与你们签了劳动合同。

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停薪留职的社保问题

1、可以和员工协商，单位和员工都各出一部分。2、理论上说的话在职期间社保公积金是需要按照法定标准各自承担自己的部分不过这个现状是停薪留职的时候不存在事实劳动关系。所以支付方式双方协商处理

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员工连续旷工，不接电话，短信通知有法律效力吗？

发文件性资料通知员工在一定期限内务必到公司作出解释，邮件寄送，拍下邮寄单，时刻查询邮寄物流。逾期的最好进行报纸公示。

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企业间派员工工作办理哪些相关手续

在处理劳动派遣形式用工时、首先要验派遣机构和中介资质、尽量不要与资质不全的机构和中介签约、二是要求上述机构和中介要有员工保障机制、其中养老医保工伤生育几个基本险要有保障；三是考虑增加意外伤害险、如以上缺失.

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