绩效考核与职业生源的困惑

1、职业通道管理是指根据公司业务、人员的实际情况，建立若干员工职业发展通道(即职系)，可以包括管理、技术或营销等等。2、员工职业生涯设计是针对每个员工而言。公司可以设立职业发展辅导人制度，上层的直接主管或资深员工可以成为员工的职业辅导人。3、能力开发：公司应结合员工职业发展目标为员工提供能力开发的条件。4、检查评估：公司应定期组织对职业生涯管理制度的执行况进行检查，同时对员工进行能力、绩效的评估，确定能力开发成果，分析员工是否达到或超出目前所在岗位资格要求，距离下一步职业目标的差距，为下一步的发展提供依据。5、反馈修正是指阶段性的检查评估结束后，向员工反馈评估结果，根据评估结果，帮助员工分析前进途中的问题和差距，并提出改进措施或者建议调整未来发展目标和方向。

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如何做人力成本年度预算

1、工资性支出：每月发放的工资以及加班费，年度涨幅要算在内 2、社保公积金支出：社保公积金每月公司应出的部分3、公司福利支出：餐补，交通补贴，通讯补贴，高温补贴，节假日福利，团建活动经费等等4、其他费用支出：销售费用支出，招聘费用支出，培训费用支出，行政费用支出等等。

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公司主动提出解除劳动合同

用人单位涉嫌违法解除劳动合同，依法应支付经济赔偿金。每一年工龄支付两个月的工资。先与员工协商，协商解除劳动合同，只需支付经济补偿金。

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如何针对放假扣钱以及年假年终奖主张维权

1、多放的假可以直接扣工资2、折算成应休天数后，可以发薪资，但也可以要求你休掉折算后天数。不足一天的直接没有了。3、看公司的具体规定，年终奖是工资的一部分的话，要发的。是不确定福利的话，根据公司规定，可以不发。

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如何说服老员工调店

1、你要强调新店的业务薄弱，需要进一步加强业务力量。2、是业务骨干，如果听从指挥的，会在更大的提升空间。3、新店的发展潜力更大，你可因此好好发挥作用，会因此而受益的。总之，服从命令、听指挥是员工所必须做到、做好的。

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新员工培训后离职，员工是否要补偿？

1、培训协议，公司让员工参加专业技能，管理技能等培训，承担专项的培训费用，签订协议，约定双方必须履行的义务和责任。培训协议通常和服务协议挂钩，说明付费的标准和服务的年限等相关问题。公司为保护自身利益，一般在新员工入职后签订培训协议，员工在接受专业的技术培训，管理培训，公司承担培训相关费用，员工应遵守培训协议内容，违反培训协议，应承担违约责任。2、案例解析：本案例中，企业的新员工培训是公司的责任和义务，不属“专业技术”培训，不能够根据《劳动合同法》约定违约责任和违约金。所以即使签订了培训协议，没有法律依据，也是一纸空文，发挥不了任何法律效力。法律条款：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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关于解除合同一次性经济补偿的个税问题

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

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试用期辞退员工

1、入职签订试用期工作任务书，本人确认签字，如果发现不合适，可以以此辞退，且不用赔偿 2、试用期内辞退员工，证明该员工不能胜任岗位要求可以不用支付赔偿。

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返聘退休人员

1、法定节假日加班费是适用于法定劳动者的，退休返聘人员不在此之列。退休返聘人员与单位是劳务关系，是否支付三倍工资是双方协商的结果。2、退休返聘人员不受劳动法、劳动合同法和工伤保险条例的调整，所以工作期间受到伤害后，其可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》要求单位予以赔偿。3、签订协议约定发生工伤问题与单位无关系也是无效的。建议退休返聘人员入职时由一方购买意外伤害保险给予一定的保障。4、聘用退休返聘人员一般看中的是他的经验和经历，而并非使用他们的体力劳动，建议有危险性的工作尽量少安排他们参与。

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地方政策的放假公司不给放怎么办？

地方性法规公司也是要予以遵守的。鉴于公司这种行为，做为HR部门可以将最坏的结果提前预警给相关领导报备

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“油条”员工怎么处理？

将公司日常管理制度公示并下发，每个员工必须签字，并回收（证据），同时应有监控记录（工作时间做私事等），证人等。严格按照制度执行，如果多次违反，可以依照规章制度解除劳动合同无需支付经济补偿。 上述前提需要与总经理沟通反映，如果觉得员工优秀需要挽留则需要面谈沟通。如果需要辞退则上述方法可给启发。

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员工因工伤亡，公司需支付什么费用？

如果参加了工伤保险公司基本不用赔，如果没参加就参照工伤保险条例全额由公司赔付，可能还要超过法定的赔偿金额。

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如何减少辞急工的现象？

 这主要从制度上来明确规范。如：解除劳动合同，必须提前一个月，否则扣除绩效奖多少。如果是提前一个月的正常情况，则不扣除等。

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员工上班干私活，老板要开除怎么办？

1、可以建议老板给员工一个机会，适当进行内部处罚。告知员工以后不能再犯同样的错误。2、如果要开除，也不能扣发员工当月的工资，这样是不合法的，建议记过处罚，跟员工沟通，让员工主动离职。

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关于技术工的升级制度的改革

 1、要技术工努力学习，加上平时对业务（实际工作）的钻研。   2、企业要搭建学习的平台，包括搭建培训的平台，创造良好的工作、研究的平台，创建良好的相互交流平台等。   3、需要企业与劳动部门联系，争取更多的培训、考核技术工的机遇。

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