怎么不伤面子减少员工福利

确实，吃饭搞这种等级很让别的员工反感，现在又把科级的人踢掉，这会人科级的人心里不爽。说真的，这样下去，会加大人员流失，增加不必要的成本。建议，取消行政食堂，食堂饭菜一视同仁；或者可以额外加两个菜放在旁边，谁都可以买，比如2元~4元一份，高层可以每月可以多给点津贴。

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想转行做招聘

先学习一下招聘的方法和理论方面的知识，招聘其实没有想象的那么简单。企业录用你做招聘不是看你是怎么说，主要是看你的履历。目前你没有招聘方面的经验，所以在投简历的时候针对基础的招聘岗位找吧，不需要什么招聘经验的那种，这样应聘成功的几率大一点。

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是不是有的人事本身对于人事这个岗位都有误解？

企业首先是生存，然后才能发展，有些企业boss为了这个目标会有一些不合法、不合情、不合理的想法和做法，因为他考虑的更多是企业的发展与生存，这个我觉得你可以理解，如果换成是你，你也可能会这样做，如果站在员工和人力上职业道德上，企业boss的这些想法肯定会让你看不惯，甚至是厌恶，那么这时你可以做个选择，选择帮boss还是走其他路，毕竟，合理合法合情是人力的最高理想，但boss们更多面对的是现实.

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终止劳动合同后还需哪些手续

已经按照法规给予经济补偿和签订终止合同通知书了，该尽的法律义务已经尽到了，企业内部的离职手续看员工，很多企业为了内部的规范管理，一般都是会通知员工过来办理，做好工作交接以及后续企业内部的一些问题，如果员工没来办理，后续的一些部门，人力资源部门就要牵头做好。

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和员工签过半年才补缴社保协议，但是员工翻脸了，怎么破？

1、企业一定要补缴社保以及支付滞纳金；2、理论上讲每月因未缴纳社保多支付给员工的费用也会退回，员工也需要承担个人缴费部分；3、是否支付补偿金，这个就得看公司与员工签订的协议仲裁是否认可，各地都有类似的案件，但没有一致的答案，要看具体情况。按照劳动法，企业应该支付经济补偿金，工龄一年支付1个月的工资，不到6个月支付半个月工资。

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eHR系统的数据分析功能在企业招聘中是怎么体现的？

招聘和人员配置能在最大限度上节约企业的人力资源成本，在招聘和配置上数据分析功能的作用主要体现在预判上。在eHR系统中，可以通过对企业当前人力的统计与之前的人力情况进行对比分析，来获取与预判企业组织人才结构的变化，及时了解企业哪个环节出现了缺人或是超员，提前做好减员与招聘的准备，在节省企业人力成本的同时防止员工缺口导致工作的断链。在招聘辅助上，eHR系统能为招聘设计一个规范的招聘流程，让企业能提供一个优质的招聘体验。数据分析功能则可以通过对招聘管理中的各项数据进行分析，得出企业招聘的转化率是否优质，转化缺口在哪个环节，哪个招聘渠道能获取更多的人才资源等，根据相应的数据企业可针对性地实现优化，更快更准确地提升企业招聘效率。

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离职中假期问题

如果你的离职生效日因此而延长的话，是会和你新单位的合同起始时间重叠的。这段期间实际上是属于双重劳动关系。如果新单位不追究，一般也没事儿。

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如何签返聘协议

员工达到退休年龄，并且开始享受养老待遇。保险起见，给返聘的买一份商险。

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公司的清洁阿姨要休假一周没有人搞清洁怎么办

既然是保洁要休假最好是让她找个人代替她这段时间，如果她不找那就要公司自己找人来替班了，但是一般这样短期的工作费用会比原保洁阿姨高。这就要看主管是否同意了。如果不同意，那就公司分部门轮班值日一周吧，说是1周其实也就是5天吧，让员工自己负责工位上卫生，公共区域每天轮流值日。最后可以评比一下优秀5S部门，申请个奖金发给最佳部门，也是个鼓励并且也增进了部门内部凝聚力。这个奖励费用呢，肯定比在外面雇人来做保洁还便宜呢。

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智邦国际工业设备管理软件怎么样？

我们公司用的就是智邦国际设备管理软件，用了三四年了，感觉很不错，功能也很齐全，个人比较喜欢他们家的自定义功能，操作简单，非常方便管理，从客户、销售、生产、财务、库存、采购到办公等等都可以在系统内统一管理，不仅功能做的很细，而且扩展性和稳定性也很强，还可以直接在他们家官网上申请免费在线试用，优先体验系统功能。

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劳动及员工关系

如果公司不打算与员工续签合同，是需要提前三十天通知的。她这种情况完全不同，你们要和她续签，是她拖着不签。告知她，她目前处于哺乳期，就算现在不和她续签，她也没理由以“没有提前一月通知她是否续签合同”为由要什么补偿。书面通知她，过了哪天不续签就视为她选择不与公司续签，把责任转嫁到她身上。她这样一大半原因是想趁续签这个机会要求加薪，不过这种行为太可恶了。

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销售人员及汽车租赁薪酬制度制定

你问的，这个都属于行业内部的机密，你觉得大家会摆在这个面上来讲吗？

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员工纠纷处理

首先来说这肯定不是工伤。既然已经报警，由警察来认定到底谁是责任方。如果只因为主厨，不管是言语还是动作导致她发病，那肯定主厨是要承担责任的。这件事单位没什么大的责任，也就是管理责任而已。走法律途径吧。

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员工违反计划生育

你所谓的违反计划生育，应该是未领取生育指标，包括未婚生育或者超生，通常都不能作为严重违纪处理，公司不能直接解除合同。员工只是不能享受生育保险待遇，甚至连产假都是享有的。而且这与是否属于试用期没有关系。

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实习期劳动合同问题

1.实习期本就不需要签订劳动合同，拿到毕业证才能签劳动合同，2.实习期可以随时解除协议，所以公司不需要给经济补偿金。

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