我们以前是上多少天班开多少工资？比如上月31天，就是2200除以31在乘以28.5就是我的工资？这样对我来说是没有公休吧？

每个月的天数不一样，所以国家统一规定；您们月休两天，首先本身违法，究竟怎么算的不好猜测，因为守法的标准是统一的，违法的形式各不相同，问您的人资用的什么方式算得，好吗？

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我是休假3天半，不是3天，我想知道具体怎么算？我好久没碰过薪酬这块了。有些糊涂了……

具体算法我只能告诉你按法律规定怎么算，至于违法怎么算我不知道

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是按照28天核算的吗？这样对我来说是有利的吗？21.75是什么概念？

按照21.78天计算，是去掉法定节假日和双休日后每个月平均21.75天，国家规定的，每个月的工作日是不同的，这样最公平

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我的基本工资2200每月，我们有公休两天，如果不休假加两天的工资，但是我这月开的工资是2096，我想知道他们是怎么核算的？

是按照28天核算的吗？这样对我来说是有利的吧？什么是带薪休假呢？

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老师好，我们公司有兼职，由于不再北京，现已离职，我要给他寄离职证明，但是上面有个本人签字项没法签字，离职证明一式两份，公司和个人留存，没有签字算生效吗？不生效，我该怎么处理！

员工本人没签字

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请问专家一个公司必须要有自己的组织结构吗？绩效考核与薪酬方案要建立在明确的组织架构基础上吗？

一般来讲，只要是一家多人公司，就会有组织结构，是管理的基础，也是公司上传下达的根本。绩效考核其实是人的效能在岗位的发挥，一般要建立在组织之上，有岗位职责，才会有组织效能，才有了绩效考核。薪酬体系更是因岗位和职责而定的，所以一般组织职能明确的公司是绩效考核和薪酬体系的基础。

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公司新入职了几个应届毕业生，现在工作了半个多月了，为了更好的让他们进入工作状态，也便于今后对他们的培养，请问我有必要找他们面谈吗？一直想做这件事，但是不知道该不该做或者怎么做好

可以做新员工沟通会，了解员工的需求和困惑，hr对于新员工入职后的学习和融入只是协作，要推动新员工所在部门来做新员工的培养和融入。

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老师可以推荐一个对员工进行绩效监控的好方法吗？

工作日志

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员工在哺乳期内，单位如果想跟她解除劳动合同，应该怎样做？会负怎样的责任？谢谢！

员工哺乳期也可以接触劳动合同，如果经过协商双方都同意可以解除，但企业要给足够补偿，比如到哺乳期结束之间的几个月的工资，经济补偿金等

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公司有一名员工连续旷工5天，没有请假，打电话不接，去家里找他也不在家，给家里人打电话也都不知道他的消息，急的我们差点就报警了，结果第3 天早上回电话说身体不舒服，要继续请假。我们通知他尽快来公司办理请假手续，否则按旷工处理，解除劳动关系。可他并没有及时回公司，这种情况下，公司是否可以与其解除劳动关系？

没有请假，可以是旷工，如果公司有规定，连续旷工多少天为严重违规可以解除合同；如果没有规定，时间再长也可以解除，可以给他发个邮件，告知公司已经与他解除劳动合同。

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公司的高层从未把人力资源部看做的战略伙伴、业务伙伴，包括其他的部门一直把人力资源部看做是事务性的服务部门。而领导想要做绩效管理时，让人力资源部出方案，人力资源部也只能出一些管理的思路和考核的方法，于是，员工和各部门主管会认为这不是他们想的好办法，纯粹是浪费时间和制造矛盾，矛头指向人力资源部。请问老师，绩效管理到底是管理的工具还是安抚各部门的形式？这种情况下，需要推行绩效考核吗？

您好！绩效管理是做好管理工作的重要工具。你描述的情况是搞混了绩效管理中的角色定位：高层是绩效管理的主宰，推行绩效管理系统会影响员工的既得利益，所以必须以公司CEO为项目的发起者，并成立以CEO任组长绩效管理委员会才能推动绩效管理工作；各级主管是绩效管理的主体，我们必须让他们明白我们是在帮助他们管理团队；HR是绩效管理体系的技术辅导者，体系的开放式共同制定的。所以推行是必要的，但要讲究方法！

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请问老师，“绩效考核”、“绩效考评”、“绩效评估”这几个概念是一回事吗？还是有区别？

你好，都是由西方的performance evaluation 翻译过来的，所以这三个只是不同的中文翻译而已。

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请问专家，绩效管理的对象到底是工作还是员工？

如果严格从问题本身回答，绩效管理的主体肯定是人。但正如杨老师的回答，绩效目标是根据岗位工作要求并结合不同员工、不同时期个人能力综合制定的，通过提升员工绩效以实现企业战略目标。

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老师想问下公积金是否为国家必须缴存的保险。如果员工要求缴纳公积金，单位有没有什么好的办法或方式应对？谢谢

你好！公积金和社保是两回事，主管部门不同。但都是国家强制要求公司为员工缴纳的。单位可以根据自己的实际情况设计一个公积金管理的办法，作为员工激励的一种方式。

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老师好，我们公司有兼职，由于不再北京，现已离职，我要给他寄离职证明，但是上面有个本人签字项没法签字，离职证明一式两份，公司和个人留存，没有签字算生效吗？不生效，我该怎么处理！

你好！如果是需要留存的证明文件，是要双方签字生效的。可以先让员工签字后寄回单位盖章。

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