面试的技巧

根据问题做深入追问，同时保持委婉

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如何回复领导加班要求呢

事情做完了，就不加班

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根据岗位怎样选择合适的招聘渠道呢

外部招聘，进行社会招聘与校园招聘

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降低企业人力成本，实现降本增效，从哪些方面入手合适

背景不清晰，人力成本包含的组成部分，人力成本=固定薪酬+浮动薪酬+福利费用，能变动就是浮动薪酬+福利费用，另外减员

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我想提问，如何快速过得领导认可

理解领导，帮其分忧

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我们是一家初创型互联网公司，研发部团队有20人，平均工资在8000以上，公司是实行双休制，根据公司的年度规划，研发部同事需要经常加班赶进度才能完成公司的年度计划，目前公司是实行加班计算加班费，但是这样算下来，每个人每个月加班费都要发好几千，公司觉的人力成本太大了，想换在调休制，如果员工加一天班，又调一天休，那不是等于没有加班，有没有什么更好的方法，可以让员工和公司都能接受？

加班时间和贡献在绩效考核绩效工资里体现，同时倡导奋斗文化

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因公司各种理由不能胜任工作要求离职？

协商赔偿

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已经约定求职者入职，领导突然空降人员，怎么处理？

那就及时委婉告知，公司暂缓招聘计划，公司决定内部晋升

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怎么赚积分，想学微课

日常任务

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退休年龄人员用工

可以返聘后购买商业保险，签订返聘协议

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什么时候有会员优惠

同文

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如何制定合理的绩效考核方案？

不好做的平台可以任务定低奖励定高。好做的反之！

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招聘与培训

根据需求的实际，看公司的机制才能决定是外部还是内部

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从事培训模块

百度文库有很多

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招聘的问题

儒思平台有啊

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