工作氛围低，该怎么改善？

1、静下心来思考，产生分歧的原因是什么，彼此的不认同，还是因为出发点不同考虑问题的角度也不同；2、工作中，和领导、同事相处需要有一定的情商，毕竟有利益关系；

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劳动合同约定期满后“自动顺延”，是否就可以不用续签了？

看来劳动合同约定期满后“自动续签”，还是要签的。

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每周2小时的员工活动形式有哪些?

请问你指的是哪方面的活动？

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面对公司员工隔三差五的请假，HR该怎么办？

先搞清楚请假的原因再做处理，千万不要冤枉员工。

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公司变相裁员都有哪些形式？

1、多重手段让员工的收入减少； 2、故意不给安排工作，久而久之员工就受不了了； 3、抬高绩效指标，让你无法完成； 4、调换工作岗位； 只想到这么多，请大家继续补充。

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员工仲裁公司不按工作间缴纳社保，员工能胜诉吗？

公司不按规定缴纳社保，本身就是违法行为，能胜诉。

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试用期员工擅自离职可以不发工资吗?

根据劳动合同法规定，试用期内离职，员工应提前3天以书面形式告知公司，并做好工作交接。在试用期内辞职，是有工资的。

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专业驾驶员提前退休

请咨询当地的社保部门。

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试用期员工是否该享有“过节费”？

这个“过节费”福利，劳动法没有明确的规定，要看单位的规定。

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入职时，HR说没做满7天就辞职没有工资，这说法有效吗？

无效！劳动者工作一天也要给一天的工资。

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固定薪资均分为基本/绩效工资，解聘时可否按基本工资结算补偿金

不合法，解除终止劳动合同前12个月的平均工资，奖金、津贴等全部包含的。

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劳动纠纷如何处理？

1、你公司是否存在没有足额给员工缴纳社保的问题。如果存在，那么跟员工的劳动合同中约定的工资和工资表中的工资结构是否都是配套对应的。2、员工给你邮寄的是解除劳动关系通知，就意味着他要进行劳动仲裁。3、两手准备。一，联系员工，搞清楚员工的诉求，可以协商解决。

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关于社保补偿问题

建议找当地劳动监察部门，要求公司补缴，但同时个人部分你需要自己缴纳。

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老员工不配合企业搬迁解除合同方案，坚持原岗位工作，如何处理

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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出纳岗位的担保流程

要求员工提供担保，并不合法。即便提供了，发生问题时公司也无权向担保人要求赔偿。建议把工作重点放在对员工录用的条件审核上。

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