固定薪资均分为基本/绩效工资，解聘时可否按基本工资结算补偿金

不合法，解除终止劳动合同前12个月的平均工资，奖金、津贴等全部包含的。

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劳动纠纷如何处理？

1、你公司是否存在没有足额给员工缴纳社保的问题。如果存在，那么跟员工的劳动合同中约定的工资和工资表中的工资结构是否都是配套对应的。2、员工给你邮寄的是解除劳动关系通知，就意味着他要进行劳动仲裁。3、两手准备。一，联系员工，搞清楚员工的诉求，可以协商解决。

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关于社保补偿问题

建议找当地劳动监察部门，要求公司补缴，但同时个人部分你需要自己缴纳。

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老员工不配合企业搬迁解除合同方案，坚持原岗位工作，如何处理

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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出纳岗位的担保流程

要求员工提供担保，并不合法。即便提供了，发生问题时公司也无权向担保人要求赔偿。建议把工作重点放在对员工录用的条件审核上。

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试用期管理

建议试用期间觉得不合适的情况下让员工自己申请离职对双方都好如果真的要以考核订指标可以量化的是上级评价、工作态度、等评分

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试用期员工上下班期间交通事故如何处理

本案属于工伤，无论试用期还是非试用期，均属于公司员工，在工伤问题上，并无不同。既然你们没有缴纳工伤保险，那么工伤责任将均由公司承担，所以，你们应该支付医疗费，以及工伤期间的正常工资，如果工伤可以定级的话，还需要按照定级支付相应补偿，如果伤的不重，就是医药费和工伤期间工资的问题。工伤保险一般是不能补交的，如果可以，每一个公司均在伤后补交工伤保险，社保局压力会非常大，所以，一般不允许补交。

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公司要把所有人都开掉，怎么办

 公司开除人都是需要理由的，如果说无故开除员工，都是可以去申请劳动仲裁的。   工作不合格也需要公司拿出相应的绩效考核的证明，这个绩效考核也需要当事人是签字认可的。

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关于劳动合同不签定赔偿事宜

没签合同的确对公司很不利，唯一能申诉的地方就是之前多次邮件提醒，只要证明他收到并有证据（人证）证明他的确有拒绝签合同的故意行为，并以此恶意向公司索赔。建议是既然打官司了就打到终审。

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试用期员工发了信息说要离职，就一直没有来公司，该怎么处理？

属于旷工，违纪在先。辞职申请未经批准，又无故旷工，根据人事制度，发解除劳动合同通知书。照常核算11月的出勤工资。

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用工协议与劳动合同区别

1、劳动合同法律效力高。（签署用工协议的员工如果是处在存在劳动关系的情况下，这份协议是没有法律效益的。但如果用工协议改为劳动协议，在签订劳动合同时，作为劳动合同附件签署，只要内容不违反法律法规。 两者之间的性质可能相同，也可能不同。主要是看内容而定。如果用工协议内容实质就是劳动合同，那么一般劳动局都是按照劳动合同处理的。2、注意好相关主体、客体。

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有关已到退休年龄要求公司补交社保费用问题？

社保欠费没有时效限制。社保问题不归仲裁管。现在公司需要补缴的员工从入职到他60岁这一阶段的社保公司承担部分，可能还有滞纳金。

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为什么约了求职者都不过来面试呢？

主要原因是沟通不够细致。电话邀约不仅仅是邀请合适的求职者来面试，还要跟求职者就一些你关心的问题进行一些沟通，因为有些东西在简历上是体现不出来的。比如说你们厂距离市区较远，你问他们是否介意，有些求职者会直接告诉你公司离家太远的话就不考虑了。突破电话邀约的固定模式，通过沟通对求职者有更清楚的了解，实际上挂下电话，你已经对这位求职者最终会来不来面试做出判断了。

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公司小团队多，关系复杂，能力得不到彰显怎么办？

为了能彰显你的能力，要时刻准备着，一有机会必须要“一鸣惊人”！让大领导发现你的能力，这样离出头之日就不远了。

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公司要求员工停薪留职，合法吗？

不合法。如果公司有困难可以按法定程序裁员。

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