公司员工老请假怎么规范？

完善公司考勤制度。1、设置全勤奖2、提供必要的请******明3、规范请假手续4、累计请假超过N可以视为不符合录用条件，或者严重违反公司制度5、用平时加班加点调休。

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领导无心工作怎么办

如果想做自己就做好每一项工作，正好可以锻炼练一下自己，如果感觉无望，你就可以另选一份别的工作

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如何在习惯了没有人事行政管理的公司推行人事行政工作

建议，先得到老板的认可和支持，给大家的甜头先让大家尝尝，这样开展工作就会容易一些。

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单休公司不支付周六的加班费，合法吗

不合法，加班是双方达成的原则，而且要支付加班工资.

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生育险--女员工怀孕

按月支付工资的，生育津贴就不用再支付给员工。也就是说工资和生育津贴员工不兼得。如果产假工资不支付，也可以一次性支付生育津贴，如果不是足额缴纳的保险，导致生育津贴少于工资金额的，差额要由公司补全。

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仲裁时效的问题

关于双倍工资赔偿——适用于27条最后一款。“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”社保未缴纳，可以要求单位补缴，单位不执行，可以要求强制执行。劳动保障监察追诉时效一般为2年，对用人单位侵害劳动者权益的，如劳动者2年内不举报、投诉，也未被劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门将不再查处。其2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。  根据《行政处罚法》第二十九条和《劳动保障监察条例》第二十条的规定，对违反劳动保障法律、法规或规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。经济补偿金根据员工司龄来计算。

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签订劳动合同时约定社保，加班事项，是否合法有效呢？

在本案例中，签订劳动合同时约定社保，加班事项，是非法无效的。劳动仲裁委员会会支持王某的请求。从案例来看，表面上，王某是在知道公司违法（试用期不买社保，加班无加班工资）的情况下，签订了劳动合同。事实上，双方不是“平等自愿协商一致”而签订的合同。在与单位签订劳动合同的过程中，如果张某不签订劳动合同，等于自动放弃了这个工作机会。员工在试用期内，也必须为员工依法缴纳社会保险费。公司与员工双方签订劳动合同，即建立了劳资关系，公司应为员工办理社保。而不能够认为员工在试用期，不是正式员工，不给员工购买社保。此外，只要是符合加班的要求，公司应该核算加班工资，并在月度工资中予以发放。为避免加班工资引起的劳资纠纷，公司可以通过加班审批来规范员工加班管理，符合要求的加班给予加班工资。

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加班费的基数以及缴纳社保的基数有什么区别？

谢谢

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已同意入职的员工要求加薪，怎么办？

我感觉这样的出尔反尔的人，可信度不是太高！如果你感觉不错，可以告知该员工先入职，试用期后帮该员工申请加薪。如果不同意，那就算了吧。

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招聘转薪酬和绩效

一遍听不懂，然后仔细的多听几遍就好了。

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未婚同居生子能否享受产假待遇？

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假。而《山东省企业职工生育保险规定》第10条规定：“具备下列条件的职工，享受生育保险待遇，（一）符合国家计划生育政策或者实施计划生育手术；（二）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费1年以上。”《人口与计划生育法》规定：“不符合本法规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费，按照本法缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，应当依法给予行政处分，其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。”根据以上规定，小芳休产假的请求应当批准，但由于她在未办理结婚登记手续、未获取计划生育服务手册（准生核准）的情况下生育，不符合国家计划生育政策，因此不享受生育保险待遇。单位不给小芳上报生育保险待遇的决定是合法合理的，但要允许小芳休产假，且产假不得少于98天，如果不给安排休产假或克扣产假天数，则属违法。

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煽动闹事如何避免或及时有效解决？

1、可以宣传。毕竟大家对相关法律都不太清楚，特别是民法、刑法之类的，但宣传适当就可以了，对那些想带着闹事的人会有一定的威慑作用。2、内部管理。延迟发工资，一是应提前出通知说明，二是尽量减少这样的情况发生，否则影响将难以消除，需要相关管理人员向公司领导极力建议；二是淡旺生产的事，建议在公司制度中给予如何发工资详细说明，如：淡季如何计算工资、如何扣之类的，即使因此出现员工离职，也比不说清楚的好，去口头解释都不如书面的有说服力啊。另外，淡季到来前可以想办法让一些员工离职，这样就不会造成人员过多而影响工作不饱和以及不得不请假而影响员工收入的情况。既然公司工资福利是当地中上等，招聘应当不是太困难的事。3、做好预案。出现罢工、闹事有时是难以避免的，所以要做好相应的应急预案，包括哪些部门或人员必须到现场、如何分工、如何指挥，并且要有不同事件的不同方案，平时还应进行演练。

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辞职员工社保差额可以由员工自己承担吗？

你们公司规定的制度没问题，但是制度要经职代会通过或者在劳动监察备案。像这种情况社保局不会找企业，都是自己承担。，肯定是不科学的，社保局的规定，社评补差会产生两部分，一部分单位补缴部分，一部分个人补缴部分，让员工承担单位补缴的部分，肯定是严重损害员工权益的，如果员工起诉维权，企业肯定是败诉的，最好和你的上级领导做好这方面的沟通。

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亲情干扰企业，如何规避？

1、对企业招聘的补充。2、一般企业在发展到了100以上规模后，这比例会有所下降。3、面对老板的亲属，我们要对事不对人，要施展自己的才能，首先要把自己的事情做好。4、要与其亲人沟通，不能高高在上，这也是一种管理办法。5、如果确有问题，可直接找老板说明，让老板出面协调。6、尽量不与其亲人发生冲突，以避免会有更大的麻烦。

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关于死亡的赔偿

2014年1月20日国家统计局公布2013年度全国城镇居民人均可支配收入为26955元。随着上述统计数据的公布，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，2014年发生的工亡事故，其赔偿标准也有了提高。参考2014年上年度即2013年劳动保险数据，计算的赔偿数额即为2014年工伤赔偿标准。主要参考的法律法规是法律《社会保险法》、《工伤保险条例》。工亡待遇标准　　1、丧葬补助金　　标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式：2013年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金　　2、供养亲属抚恤金　　(1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。　　(2)配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。　　(3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。　　3、供养亲属范围：　　(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹；　　(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；　　(3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；　　(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。　　4、一次性工亡补助金　　(1)标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。2013年度全国城镇居民人均可支配收入（26955元）的20倍，一次性工亡补助金计算公式：26955元×20=539100元。　　(2)要求：1、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；2、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

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