休息日出差回程算加班吗？

有的公司给按加班，有的公司只是给调休，这种情况要看你们公司规章制度怎么规定的？我个人任为休息日出差等同于加班，要给与出差人员双倍工资。

963浏览1回复

毕业季工作事宜

建议做一份职业规划，按照职业规划的目标和方向去发展，否则太盲目了。

1047浏览3回复

不适合做前台的人适合做HR吗？

二楼的回答很到位。

1162浏览3回复

试用期被辞退，是否有经济赔偿？已经签订竞业限制协议

1、根据《劳动合同法》39条规定：在试用期内被证明不符合录用条件的，就没有经济赔偿，反之就要赔偿。 2、试用期内单位也要给员工缴纳社保；补偿未必能支持！建议协商处理。 3、按规定走就可以了。

1008浏览1回复

薪酬发错对象了，如何有效处理？

总的原则，是“多退、少补”。在后一个月中，应发工资中做增加或者减少。上一个月员工多发的部分，下一个月工资中少发一部分；上一个月员工少发的部分，下一个月工资中多发一部分。两人平衡就是了。就只当是一个人错给几天的加班工资、一个人错给了几天的旷工处罚，下个月给与了调整。　　这里有个个税问题，不好处理：低工资的员工，多计发了工资，但也多缴纳了个人所得税，自己并没有实际完全多拿应领工资多出来的部分。如果下个月完全把上个月多计发的应领工资部分，完全从应发工资中减掉，实际上员工个人就吃亏了。这个问题在计算下月工资时，要考虑所得税的补差，即不能完全减掉上个月多发的部分。　　以上只是技术处理。今后要考虑工资计发的后督问题，加强制度管理。既是避免工资差错的需要，同时也是对管理人员自己的负责。

982浏览1回复

公司员工老请假怎么规范？

完善公司考勤制度。1、设置全勤奖2、提供必要的请******明3、规范请假手续4、累计请假超过N可以视为不符合录用条件，或者严重违反公司制度5、用平时加班加点调休。

1265浏览1回复

领导无心工作怎么办

如果想做自己就做好每一项工作，正好可以锻炼练一下自己，如果感觉无望，你就可以另选一份别的工作

968浏览1回复

如何在习惯了没有人事行政管理的公司推行人事行政工作

建议，先得到老板的认可和支持，给大家的甜头先让大家尝尝，这样开展工作就会容易一些。

873浏览1回复

单休公司不支付周六的加班费，合法吗

不合法，加班是双方达成的原则，而且要支付加班工资.

1073浏览1回复

生育险--女员工怀孕

按月支付工资的，生育津贴就不用再支付给员工。也就是说工资和生育津贴员工不兼得。如果产假工资不支付，也可以一次性支付生育津贴，如果不是足额缴纳的保险，导致生育津贴少于工资金额的，差额要由公司补全。

932浏览1回复

仲裁时效的问题

关于双倍工资赔偿——适用于27条最后一款。“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”社保未缴纳，可以要求单位补缴，单位不执行，可以要求强制执行。劳动保障监察追诉时效一般为2年，对用人单位侵害劳动者权益的，如劳动者2年内不举报、投诉，也未被劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门将不再查处。其2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。  根据《行政处罚法》第二十九条和《劳动保障监察条例》第二十条的规定，对违反劳动保障法律、法规或规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。经济补偿金根据员工司龄来计算。

884浏览1回复

签订劳动合同时约定社保，加班事项，是否合法有效呢？

在本案例中，签订劳动合同时约定社保，加班事项，是非法无效的。劳动仲裁委员会会支持王某的请求。从案例来看，表面上，王某是在知道公司违法（试用期不买社保，加班无加班工资）的情况下，签订了劳动合同。事实上，双方不是“平等自愿协商一致”而签订的合同。在与单位签订劳动合同的过程中，如果张某不签订劳动合同，等于自动放弃了这个工作机会。员工在试用期内，也必须为员工依法缴纳社会保险费。公司与员工双方签订劳动合同，即建立了劳资关系，公司应为员工办理社保。而不能够认为员工在试用期，不是正式员工，不给员工购买社保。此外，只要是符合加班的要求，公司应该核算加班工资，并在月度工资中予以发放。为避免加班工资引起的劳资纠纷，公司可以通过加班审批来规范员工加班管理，符合要求的加班给予加班工资。

882浏览1回复

加班费的基数以及缴纳社保的基数有什么区别？

谢谢

966浏览2回复

已同意入职的员工要求加薪，怎么办？

我感觉这样的出尔反尔的人，可信度不是太高！如果你感觉不错，可以告知该员工先入职，试用期后帮该员工申请加薪。如果不同意，那就算了吧。

934浏览1回复

招聘转薪酬和绩效

一遍听不懂，然后仔细的多听几遍就好了。

860浏览1回复