如何让第一天新员工入职的引导更有意义？

建议制作劳动手册，劳动手册包含制度、企业发展、企业文化等，详细全面的展示公司的优势与温暖。

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试用期请医疗假，公司想辞退

1.根据我国《劳动法》第21条的规定，劳动者在用人单位的试用期是包含在劳动合同期限之内的，因此劳动者在试用期内单位应当为劳动者办理医疗保险并缴纳医疗保险费。劳动者在患病时自然也可以享受医疗期和医疗期的福利待遇。根据我国原劳动部办公厅《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》(劳办险字［1989］3号)和原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第3条的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗期限为3个月。2.医疗期内不能辞退的。况且你还看不出他的业绩表现。3.公司辞退就违法，要承担风险，和老板说吧，等他医疗期结束后，再履行试用期考核，因为试用期还未满，所以病好了后，还要继续履行试用，医疗期的3个月是不算试用期的。

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如何对待自以为是的下属？

建议。既然他认为他什么都会，自以为是，可以单独把某一项比较艰巨任务交给他，然后告知他必须完成的结果如何，作为一项考核。如果做得好的话，可以适当的进行表扬嘉奖，证明他也是有能力的，如果做不好的，针对他做不好的地方让其自己提出来，针对他本人的工作态度问题再提出解决方法。让其认识到他自己的缺点。

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夏季到，我们要怎么去安抚一线员工

1、上班时间调整，避免高温时间：11:00—15:00；2、高温福利、补贴要到位；3、中午发放雪糕（2次/天）、绿豆汤、西瓜等降暑物品；

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下班途中受伤

《工伤保险条例》第十四条，工伤主要有以下类型：　　1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　1.4患职业病的；　　1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　由于符合上述条例规定可以请单位出面申请工伤认定工伤，如单位拒绝你们可以自己去申请，记住跟申请期限是一年；误工费(停工留薪期待遇)　　1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。　　2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。认定书二、请假是否算正常出勤，得依据工伤认定书结果，如认定为工伤则停工留薪期内应视为正常出勤（以免影响当月工伤前出勤工资的计算），此期间内的工资根据《条例》按工伤前12个月平均工资支付（实际按什么标准支付就看企业的能量了），对停工留薪期期限可以向人社局指定的部门申请鉴定。

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合同工资和实际工资差别很大，加班费按哪个计算？

首先看你合同里把工资分为了哪几个部分，加班工资的计算基数不是底薪不是基础工资，是员工正常工作时的综合收入。

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工伤恢复处理

1、 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.工伤事故发生后，如果伤害后果尚未发生，上述工伤认定申请主体无法预知是否会产生伤害后果、会产生什么样的伤害后果，也无法预知伤害后果会引发什么样的损失，当然也就无从提出工伤认定申请。3.根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条及最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第一百六十八条规定，工伤认定申请时效虽然与民事诉讼时效不同，但在判断时效起算时间时，应当参照上述关于民事诉讼时效起算时间的规定。

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对公司老员工问题严重该提出哪些合理化建议？

 1、在管理制度面前人人平等，不能以老卖老。   2、在企业内，老员工要起带头作用、示范作用。   3、老员工是传帮带的主体，应该主动接轨，起表帅作用。   4、加强劳动纪律的管理，为此不允许有老员工的拖拉现象等。

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在私企上班产假期间有岗位津贴吗

企业上班产假只按生育保险的规定享受生育津贴。

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还在休产假期间被公司裁员，都能主张哪些赔偿？

三期职工享受特殊的保护，期间用人单位不得解除劳动合同的。若该公司违法解除劳动合同的，可要求该公司支付赔偿金。赔偿金=月工资*工作年限*2，

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劳动合同的几点疑问

1、协议是否有公司盖章或者负责人签字，2、协议有效的情况下，根据协议的条款，这笔钱已经明确是属于每月工资的一部分，只是约定了一个统一发放期限，如果离职的话，应当按实际工作月份数折算并支付。按劳付酬是劳动合同法的基本。3、离职时，没有特别的理由应当将相应的工资结算清楚。当然，如果公司提出年底给，那么稳妥起见可以要求公司单独出具书面，阐明年底时一次性支付（总觉得奇怪，这种做法理论上不可取），单位很容易因《劳动合同法》第三十八条第二款的规定而面临纠纷。当然如果这个劳动合同补充协议是属于你HR利用职务之便产生的，那这个效力就要重新核定了。除非是老板签字或者盖章必须老板授权，那说明老板同意。

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员工以病没有看好，什么时候看好自己说了算要挟公司赔偿

1,公司错误在先，以安抚为主；2，最好老板娘赔礼道歉；3，给予工伤待遇；4，一切以医生的诊断为准，给予一定的医疗期；医疗期满后确定去留;5，医疗期内不可解除合同，医疗期满最好解除合同，不宜再用该员工了；

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辞职员工遭为难，HR该如何帮？

1、要明确老板的用意。2、明确薪酬制度。3、了解老板的用意后，以后离职员工的工资领现金。

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女职工的营养费打到公司社保账户还是个人账户

女职工在产后费用结付6个月内，持本人居民身份证、出院记录、新生儿《出生医学证明》（以上材料均需原件及复印件）和就医证卡，到单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理生育营养补贴、围产保健补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《生育营养补贴与围产保健补贴结付表》，女职工签字确认后领取补贴金额。

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棘手的辞退

如果员工追究法律责任，公司与员工之间的确是存在事实劳动关系，不过这个需要员工拿出充分的证明才可以：例如考勤表、工资条及同事间的证明等。可无偿辞退员工也是要有充分理由的呀，例如违反公司制度、不服从公司管理、考核不合格等原因。

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