劳动合同的几点疑问

1、协议是否有公司盖章或者负责人签字，2、协议有效的情况下，根据协议的条款，这笔钱已经明确是属于每月工资的一部分，只是约定了一个统一发放期限，如果离职的话，应当按实际工作月份数折算并支付。按劳付酬是劳动合同法的基本。3、离职时，没有特别的理由应当将相应的工资结算清楚。当然，如果公司提出年底给，那么稳妥起见可以要求公司单独出具书面，阐明年底时一次性支付（总觉得奇怪，这种做法理论上不可取），单位很容易因《劳动合同法》第三十八条第二款的规定而面临纠纷。当然如果这个劳动合同补充协议是属于你HR利用职务之便产生的，那这个效力就要重新核定了。除非是老板签字或者盖章必须老板授权，那说明老板同意。

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员工以病没有看好，什么时候看好自己说了算要挟公司赔偿

1,公司错误在先，以安抚为主；2，最好老板娘赔礼道歉；3，给予工伤待遇；4，一切以医生的诊断为准，给予一定的医疗期；医疗期满后确定去留;5，医疗期内不可解除合同，医疗期满最好解除合同，不宜再用该员工了；

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辞职员工遭为难，HR该如何帮？

1、要明确老板的用意。2、明确薪酬制度。3、了解老板的用意后，以后离职员工的工资领现金。

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女职工的营养费打到公司社保账户还是个人账户

女职工在产后费用结付6个月内，持本人居民身份证、出院记录、新生儿《出生医学证明》（以上材料均需原件及复印件）和就医证卡，到单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理生育营养补贴、围产保健补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《生育营养补贴与围产保健补贴结付表》，女职工签字确认后领取补贴金额。

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棘手的辞退

如果员工追究法律责任，公司与员工之间的确是存在事实劳动关系，不过这个需要员工拿出充分的证明才可以：例如考勤表、工资条及同事间的证明等。可无偿辞退员工也是要有充分理由的呀，例如违反公司制度、不服从公司管理、考核不合格等原因。

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工作氛围低，该怎么改善？

1、静下心来思考，产生分歧的原因是什么，彼此的不认同，还是因为出发点不同考虑问题的角度也不同；2、工作中，和领导、同事相处需要有一定的情商，毕竟有利益关系；

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劳动合同约定期满后“自动顺延”，是否就可以不用续签了？

看来劳动合同约定期满后“自动续签”，还是要签的。

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每周2小时的员工活动形式有哪些?

请问你指的是哪方面的活动？

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面对公司员工隔三差五的请假，HR该怎么办？

先搞清楚请假的原因再做处理，千万不要冤枉员工。

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公司变相裁员都有哪些形式？

1、多重手段让员工的收入减少； 2、故意不给安排工作，久而久之员工就受不了了； 3、抬高绩效指标，让你无法完成； 4、调换工作岗位； 只想到这么多，请大家继续补充。

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员工仲裁公司不按工作间缴纳社保，员工能胜诉吗？

公司不按规定缴纳社保，本身就是违法行为，能胜诉。

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试用期员工擅自离职可以不发工资吗?

根据劳动合同法规定，试用期内离职，员工应提前3天以书面形式告知公司，并做好工作交接。在试用期内辞职，是有工资的。

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专业驾驶员提前退休

请咨询当地的社保部门。

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试用期员工是否该享有“过节费”？

这个“过节费”福利，劳动法没有明确的规定，要看单位的规定。

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入职时，HR说没做满7天就辞职没有工资，这说法有效吗？

无效！劳动者工作一天也要给一天的工资。

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