关于十一节后员工离职的工资怎么算？

工资/当月应出勤天数*当月实际出勤天数，4200/（19+3）*实际出勤的天数。

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西安互联网营销公司薪酬是什么情况？

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员工得大病病休相关事宜

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 （三）重大疾病可视情况延长12-24个月病假，一般不超过24个月。 如病假期结束后不能胜任原岗位工作的，公司应另行安排合适的工作岗位，如仍不能胜任的，可以作协商解除处理，应支付经济补偿金，标准为解除前12个月的平均月工资。

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当带薪年休假与其他假期相逢时，该怎么算？

年休假一般是按照工作日计算的，节假日不包含在内。

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200人的企业，人事部配置几个人合适？

一个HR一般服务100人的企业，那么200人的企业2个人即可。

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HR常问面试问题及考察点有哪些？

HR常问面试问题： 1、您为何要离开目前服务的这家公司？ 2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？ 3、您在选择工作中更看重的是什么？ 这三个问题，主要对候选人灵活应变能力的考察。

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HR是最好入职职业之一吗？

作为女性的话，HR这个职业还是蛮不错的，应该是吧！

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病假按事假标准扣除工资，合理吗？

你说合理吗？病假怎么能按事假标准扣工资呢？

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人力资源管理六大模块，哪一块对中小企业最重要？

个人认为招聘与配置最重要。

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公司员工最常见的离职原因是什么？

1、付出没有回报； 2、直接上司昏庸无能； 3、工作没有前途； 4、薪资待遇低； 5、工作内耗、扯皮现象严重；

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全勤奖到底该不该有？有法律规定吗？

全勤奖该不该有也是根据公司的考勤情况而定的，平时不经常迟到请假的员工一般会支持全勤奖，经常迟到早退的员工对全勤奖恐怕就会反感。 相关法律法规没有对全勤奖的明确规定。

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想知道公司员工手册和人事管理制度是一样的么，区别在哪里，是否可以同时间存在

不一样，《员工手册》是通用的，是针对全体员工的泛则，涵盖企业的各个方面；《管理制度》是具体细化到部门内部的，它们之前不冲突、不矛盾，可以把员工工作需要被告知的，需要遵守的内容放到《员工手册》中，部门内部的具体规定、操作流程、工作标准等可以在《管理制度》中体现。

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老板想调动员工工作积极性，感觉员工的状态过于安于现状。

建议做一套合理的绩效考核体系，只有它才会调动员工的工作积极性，如果说是做与不做都一样，那么员工谁也就不想着做了！所以会安于现状。

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HRBP必须要了解部门业务吗？

如果是技术部门的HRBP，想开展好工作，没有他们的支持是不可能的，如果个人没有专业背景，我感觉只要与技术部门的关键人搞好关系，基本就OK了!相关关键人如下： (1)技术部门的leader，只有得到了技术部门leader的支持，很多工作才会好开展; (2)影响力较大的员工，取得这些影响力大的员工的支持，帮助你获得员工的支持，在工作执行推进时才比较顺利; (3)技术专家，IT技术专家可以帮助你，快速地了解技术，而且能抓住关键点;

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如何做好90后新人的入职培训？

90后已经不小了，最大的90后马上就到而立之年，不要把90后看的那么神秘！按正常的新人入职培训走就可以了。

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