2019年，20号以后发工资，算违法吗？

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 可以看出，劳动法只是强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定。 但是在部分地区，工资支付条例里明确规定了支付时间，这个要看你所在地区的规定了。

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如何辞退试用期怀孕的女员工

根据《劳动法》第29条的规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条解除劳动合同。 因此，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。

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试用期员工有先天性心肌梗塞怎么劝退合适

没有做入职体检，这是HR工作的严重失误！现在只有沟通协商了，如果该员工不愿意的话，就按规定辞退吧，该赔偿的赔偿。

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合同到期不续签

需要支付赔偿金，按工作一年支付一个月工资。

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如何解决调岗问题

你一直说员工不愿调岗，就是没说不愿调岗的原因，是不是调岗就降薪呢？

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求各位大神解答一下社保的问题

社保入税后，奉劝你按要求来做，否则吃不了兜着走！不要打插边球。

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员工休产假提前回来，工资怎么计算？

有时候员工来提前上班是担心她的岗位被别人抢了去，如果不是特别重要的岗位不建议让产假员工提前上班，有工作可以电话沟通。

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没被猎头挖过，是不是说明自己在所属的行业里没有竞争力了呢？

年龄超过30岁的职场人士，通常已经工作了8年之久，这时，一定要警惕自己的职场核心竞争力。如果多年来，自己工作表现平平，职业生涯没什么亮点，等到35岁想要跳槽就相当困难。这时候如果找工作还是靠投简历，而没有猎头公司找上门，那就是自身竞争力太欠缺!真的要好好找一下原因了。

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员工下班途中发生交通事故，交通事故责任书什么时间可以出来？

一般事故15日内出事故认定书，情况特殊或重大案件需要延长时间的，必须要向上级部门批准才可以延迟时间15日。也就是说，30天是最长时间。

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如何管理不规则上班时间的员工的考勤？

可以免费用“之本云”考勤，方便使用！设置全勤奖，大家习惯了也就规范了。

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关于异地购买社保的事情

人事外包是合法的，不过常驻西安的，也可以在本地缴纳，毕竟社保到退休都是统一到一个账户上，且享受的社保基数也要按退休当地的政策而变。1、不管个人怎样的情况，全国各地都可以参保的。2、如果是异地，现在国家的政策是可以随时转移的。3、不管员工的情况如何，企业都不能因此不给他参保。

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迟到，早退的处理

1、是否可实行警告、通报等形式，仍然如此的可扣除他的绩效考核奖。2、如果是长期如此，则可以解除与他的劳动合同。

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如何进行员工流失分析？

员工流失分析可以考虑通过人事管理系统进行相关数据分析，首先是对员工离职原因进行分析，然后将其沉淀成为科学的数据。 员工离职的原因有很多，但大多总结起来有三个：一是钱，二是环境，三是成长空间。企业利用人事管理系统除了可以处理基本的考勤，薪酬等工作以外，在调节员工心理还获取员工忠诚度的方面上也能有一定的辅助。 在关于金钱的方面上，人事管理系统能通过相应的数据分析比较，从企业内部纵向分析到与市场的环比分析为每个单位的薪酬设计和相应提薪计划提供分析数据，支持其实现合理的员工薪酬定制。同时通过数据分析，人事管理系统还能向企业管理者提出实时调薪提醒，以合理的薪酬成为企业稳固人心的基础 在环境之上，无论是新职员工还是老员工都希望有一个相对透明轻松的工作环境，希望能随时掌握企业和自己在企业中的工作状态。人事管理系统具有相应的角色分配功能且每个员工都能拥有一个个人账号，通过相应权限的开放员工能快捷地自助查询自身在企业中的各种情况。同时，系统还能搭建沟通良好的企业社区，员工可在上面畅所欲言与分享经验打造一个开放且可进步的企业工作环境。 在成长空间上，人事管理系统的互联网属性让企业能组织开展大规模的自主培训，员工能自由时间里进行相应的知识培训，从而提高自己的业务能力与竞争力。系统也能通过对企业岗位的整理筛选提醒管理者进行员工岗位的调整，提拔企业核心骨干人员。此外，系统还能辅助管理者开展多种形式的员工考核，为员工的提升进行数据性的科学筛选。 一成不变的企业员工构成不利于企业的革新发展，过于频繁的员工调动也不利于企业的长期发展。利用人事管理系统稳定企业的人员流动率，稳定核心骨干的构成方是企业的长久之计。

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员工到岗不到2个月，公司解聘需要支付赔偿金吗

需要。应该按半个月工资*2支付赔偿金。

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如何签订劳动合同

管理层如果正常8小时工作制，签劳动合同的话最好签的时候就交社保。

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