退休后一直工作后被裁员

1、与员工多做沟通，如其养老保险待遇没有申办，可给予帮助办理；2、按照每年一个月进行赔付，尽量让员工心平气和，另外可帮助阿姨推荐到别的地方工作。

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公司的老油条

福利的制定权属于企业，公司的老油条有建议权，没有决策权，更何况企业要根据经营状况作出合理的分配。建议加大考核力度，先让老油条们把自身的工作干好，为企业多创收，这样才谈得上增加多种福利。

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工伤理赔计算

1、参加工伤保险的：公司先垫付医疗费（工伤结束后可向工伤部门按规定报销），停工治疗休息期间按月发放工伤工资（由企业支付），如经劳动能力鉴定后有伤残等级的，按相应等级标准可申领一次性伤残补助金（工伤部门支付），如果解除或终止合同，还可享受一次性医疗补助金（工伤部门支付）和一次性就业补助金（企业支付）。2、未参加工作保险的：工作受伤后可向工伤部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，由此发生的所有的工作期间的待遇和费用均由企业承担。

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领导太强势，如何能有效的和领导去沟通问题

 1、既然领导强势，说明其有能力。   2、一般情况，业务强，才能强势，你就需要或应该好好向他学习。   3、也说明目前你有许多不足，或业务方面、或经验方面，这也是你需要不断学习和提高。   4、你必须时刻做好自己的工作，以避免不当的行为，也是缓解领导强硬的非常有效的办法。

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关于员工试用期问题

   1、企业原有的合同期已经超过了（只签订三年劳动合同，有六月的试用期），已经超过了劳动合同法的规定期限。   2、更改了分公司，还要试用期，这让员工如何生存，不能延长了。

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工龄工资等于加薪吗？

不能完全认为是加薪，如果靠工龄工资加薪的话，已经远远不能满足物价膨胀，基本消费的需求，这样的话公司留人难度会大大增加。 是不是可以理解为工龄工资是为了表达对老员工的工作认可呢？

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员工不同意市内变更工作地点被迫离职，公司要给经济补偿吗？

这个问题要看劳动合同约定工作地点而做决定。

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入职体检费用只能员工自己承担吗？

关于入职体检费用问题，建议看一下广东摩金律师事务所常法中心的详细解释： 目前关于员工入职前体检的费用的承担主体，在法律上并未明确规定;在司法实践中的认定主要取决于在缔约过程中承担主体分担的“合理性”安排;主要有两种情形，具体如下： 其一，就是由企业承担的情形 司法实践中因为考虑到企业系对员工权益加以限制、设定义务的一方，员工对此缺乏选择的余地且已经具有一定人身依附性。所以，若企业严格要求体检事宜，可认定为已经是为入职做准备。 即如果企业指定医院、指定体检项目要求员工按照单位的要求进行体检的，或发出入职通知后要求员工体检的;以上情形应由用人单位支付相应体检费用。 另外，已经被企业录用后，企业组织对所有职工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由企业福利费或者工会会费来承担，不由劳动者承担。 其二，就是由员工自行承担的情形 若求职者的健康状况对于履行劳动合同，完成工作任务而言有着重要的作用，是企业录用人员的重要参考指标，与劳动合同和应聘岗位直接相关;则求职者应如实向企业告知自己的健康状况，不得隐瞒，并提供相关证明。 所以，一些对从业者身体健康有特别要求的特殊行业，企业要求求职者提供近期的体检表和健康证明，求职者应自行承担体检费用以提供证明。 若不能提供，则由企业安排其体检，费用应由求职者承担。 相关依据及参考： 《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第三条： 劳动行政部门要加强对用人单位录用职工行为的监督检查。对用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取费用的，应责令用人单位立即退还劳动者; 对用人单位招工后不能向职工提供正常工作岗位或不能保障职工其他各项劳动权利的，应依法予以纠正;给劳动者造成经济损失的，应责令其赔偿。 因此而发生的劳动争议，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《就业服务和就业管理规定》第七条： 劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。

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劳动合同解除和终止有什么区别呢？

劳动合同解除，是指劳动合同依法签订后，在劳动合同履行的过程中，由于某些原因导致当事人双方提前中断劳动合同的法律效力，解除双方劳动权利和义务关系的法律行为。可分协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 劳动合同解除既可以是一方当事人单方的合法行为，也可以是双方当事人的合法行为。由当事人一方的行为导致劳动合同解除的，必须符合法律、法规规定的条件和程序。由双方当事人协商一致解除劳动合同的，也不得违反法律、法规和政策规定。 劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。劳动合同的解除不同于劳动合同的终止。 劳动合同的终止，是指劳动合同的效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭，具有一定相同性，但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 1、二者终结劳动关系的时间不同。 劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结，如劳动合同期限届满;劳动合同约定的工作任务完成等。即使是其他情形下的终止，也通常是由于一方或双方当事人丧失劳动合同主体资格、导致劳动合同不能履行而不得不终结。 劳动合同解除则是劳动关系提前终结，是在劳动合同的目的完全实现之前基于双方或者一方的意思表示，提前结束彼此之间的权利和义务关系。可见，二者终结劳动关系的时间是不同的。 2、二者终结劳动关系的事由不同。 劳动合同终止的事由主要包括三个方面：(1)劳动合同中的预先约定，包括约定期限的届满和约定工作任务的完成。(2)基于客观事实或依照法律规定当事人丧失合同主体资格，包括劳动者依法退休并开始享受基本养老保险待遇;劳动者死亡;劳动者被宣告死亡或者被宣告失踪;用人单位解散;被吊销营业执照;被责令关闭;被依法宣告破产等。(3)法律、法规规定的其他情形。 而劳动合同解除的事由通常是双方或单方当事人依法作出的终结劳动关系的意思表示。法律上对双方当事人协商一致解除劳动合同一般不做限制，但对一方当事人单方解除劳动合同通常都会设置一定的实体条件和程序条件。 3、二者解除劳动关系的程序不同。 劳动合同终止的程序比较简单，当事人只需按时通知对方，并办理合同终止手续即可。而解除劳动合同程序相对复杂，并且不同的解除方式的程序要求差异较大。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。 按照《劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三类。其中，劳动者单方解除又分为提前30日书面通知(试用期内，提前3日通知)解除和无需通知，随时解除两种。用人单位单方解除又分为无需通知解除、提前30日书面通知(或支付1个月工资代通知)解除和经济性裁员三种。不同的解除方式，程序要求也不一样。对用人单位单方解除劳动合同，《劳动合同法》还要求事先将理由通知工会，并要研究工会提出的意见，最后将处理结果书面通知工会。 4、二者计算经济补偿金的起点不同。 2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，劳动法及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的情形未做明确规定外，对于劳动合同的其他解除情形，对用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况，都作出了明确规定。 因此，根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是2008年1月1日前后，经济补偿金计算的数额轳有不同。 对于劳动合同终止经济补偿金的间题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》对此问题作出了新的规定。《劳动合同法》第46条第(5)项规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限，应自2008年1月1日开始计算，2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿金计算范畴。 来源：《最高法院劳动争议司法解释(四)理解与适用》

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离职工资结算时间的问题

首先，企业招聘人员是禁止收取任何押金的， 如果是你自己提出辞职，按公司规定的薪酬发放日来领取工资这是无可口非的，问题就是你们公司本来就不合法，劳动合同不是明确规定，当月的工资，不能拖欠，处分公司遇到经济问题，最多延迟一个月。

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公司可以签订空白劳动合同吗？如果签订会有什么后果？

签订空白劳动合同，如劳动者签字之后，空白处由单位补写的话，则补写内容都是无效的。

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通知面试或发了入职通知后，经常被应聘者放鸽子，要怎么样才能减少这种情况的发生呢？

如何提前“避免被放鸽子”? HR要在电话邀约的时候，注意应聘者的居住地，是否方便来公司，特别是对于车程一个半小时以上的应聘者要主动询问“前来面试是否方便”，尊重别人的选择。 时间安排上也要人性化一些，对于路途较远的应聘者，不要安排开始得太早。 除此之外，还要记得重要的事情说三遍，面试时间、地点、路线、联系电话一字一句地跟应聘者说清楚，通过短信和邮件再发送一次。 对于面试地点不好找、比较偏僻的地方，最好把路线图放上去。还要考虑到应聘者乘坐的交通工具，开车、坐地铁、坐公交的路线是不一样的。 如果能预计到有恶劣天气，就要做好相应的准备与应对措施。 HR可以做的是，在面试前的1-2个小时再逐个通一次电话，确认有多少人不来面试，也可以给应聘者一些温馨提示，告诉对方天气情况，哪些地方可能会出现交通堵塞等。 总之，要提高面试到场率，降低爽约率，HR需要做好的就是与候选人的沟通。 当然了，如果真的遇上了候选人放鸽子，不要一昧埋怨候选人，一定要先从自身找问题。

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请问老师，如何做人工成本分析和测算，人工成本包括哪些内容？

人工成本(人事费用)主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。 其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。 平均人工成本=人工成本总额/同期人数 人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*100% 劳动分配率=人工成本总额/同期增加值*100% 人工成本亦称“劳动成本”。指企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用，包括企业支付给职工的工资性报酬和福利性供给，是企业总成本的组成部分。

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再请教一个问题：给驻外工作的员工，是在员工工作地还是在公司注册地缴纳保险呢？

这个要看劳动合同约定的工作地点而定。

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您好！我现在是招聘专员，感觉常用的招聘网站效果都不太好，请问有哪些比较好的其他的招聘渠道吗？多谢！

建议根据贵公司的人才需求看看一下招聘网站： 1.智联招聘： 智联招聘，成立于1997年，每天350万个高端职位在线，白领用户、企业用户选择的职业发展平台。为求职者提供简历管理、求职指导等服务。 2.前程无忧51job： “前程无忧”是国内集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，覆盖全国104个地区，有效注册用户超过1亿，日招聘职位超过320万。 3.猎聘网： 猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。 4.拉勾网： 拉勾网，是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。拉勾网致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者每一次职业选择变的更加明智。 5.Boss直聘： “BOSS直聘”诞生于2014年7月，是一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。 6.应届生求职网： 成立于2005年，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。该站本着公益性的原则，为学生服务的定位，凭借信息搜集筛选的特色，迅速成为最受大学生欢迎的求职网站。

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