劳动合同到期企业不续签且不支付补偿金的方法

1、日常公司是否有相关考核、培训，可以证明员工不胜任岗位；2、合同到期。三种情况：企业续签、员工同意续签；企业续签、员工不同意续签（让员工主动提离职即可）；企业不续签（在员工没有过错的情况下，按规定给予补偿，员工没有发言权）。3、如果是员工提出不续签，那么无需公司支付补偿金。如果是公司提出不续签，需提前一个月通知，需支付补偿金N。

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雇主品牌的建设

雇主品牌(The Employer Brand)是雇主和雇员之间被广泛传播到其他的利益相关人、更大范围的社会群体以及潜在雇员的一种情感关系，通过各种方式表明企业是最值得期望和尊重的雇主。它是以雇主为主体，以核心雇员为载体，以为雇员提供优质与特色服务为基础，旨在建立良好的雇主形象，提高雇主在人才市场的知名度与美誉度。 雇主品牌将雇员在企业工作中的感受和经历与企业的目标、价值观整合到一起，这种共同的品牌经历使得企业在内部和外部都会受益。因此建立雇主品牌是推销一种关系，是企业为雇员提供良好的工作环境、薪酬体系和学习发展等利益，它的目标市场锁定于企业发展需要的人才。 雇主品牌建设应该从以下两个方面： 1.硬品牌建设：如公司的办公场所、环境等; 2.软品牌建设：企业的文化、各项规章制度、员工的精神状态、企业的使命感、社会责任等;

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面试官信息

请问你关注面试官信息的出发点是什么？

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企业信息的了解

上市公司和非上市公司公示企业信息是不一样的

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员工让其女友来办理离职手续可以吗？

可以，但要出具一份委托书。1.受委托人出示个人证件，并持委托人身份证件（复印件）、委托书一份即可；2.今XX，身份证号码因个人原因选择离开XX公司，协商一致解除劳动合同。现因在家不便前来办理离职手续，本人委托XX身份证XXX，全权负责办理本人离职手续及相关业务，离职工资按公司规定转账至本人工资账号XXX。特此证明， 委托人  受委托人 签名 按手模 日期3.预防风险：受委托人证件/委托书真假/电话确认/离职手续齐全/工资无拖欠等即可。#

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公司员工发生工伤，申报工伤的期限是多久？

《工伤保险条例》：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 如果在工伤发生后一年内工伤职工不提出工伤认定，就相当于放弃权益。

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了解应聘岗位

详细了解应聘岗位应该包括以下内容： 1. 岗位名称; 2. 所在部门/科室/组别; 3. 直属上级主管岗位名称; 4. 直属下级岗位名称; 5. 岗位设置目的; 6. 主要岗位职责; 7. 权限范围; 8. 上下级关系; 9. 联系对象; 10. 此岗位的工作难点; 11.任职条件;

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企业关停，损益负债，通知员工办离职手续，是否给员工补偿。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；但这两项都需要支付赔偿金

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员工工作态度不足之处，HR应该如何委婉提醒？

发现员工的态度不足，千万不要当面提出批评，可以把该员工约到小会议室进行单独交流沟通，询问工作中遇到什么问题，需要什么帮忙吗？待交流到了一定火候时，可以提出态度不足的问题，不过不要太直接，可以说如果这件事情是不是以什么样的态度对待会更好呢？既然作为HR的你，能做到晓之以情动之以理的话，员工定能改变。

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面试安排的理解

我没太明白你说的什么意思？

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如何选择社保第三方代理机构？

国内第三方代理公司排行，处于第一档的是中资和外服，其次是易才和前程无忧，后面的包括蓝海，博尔捷，仁联。

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求助：关于劳动合同及解除劳动关系的问题

建议找当地劳动监察大队或者劳动仲裁部门。不过作为员工本人也应该找一些证据，比如历年的劳动合同、工资发放记录等。

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求教各位！年中休三个月产假的员工投诉说要发足全年的年终奖

 如果所签定的劳动合同里，没有关于年终奖的约定条款，或者公司也没有其它比较明确的年终奖发放规定的话，公司是有权选择发或者不发的，这是公司的权利。   

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员工兼职是否可以辞退

1、只要员工不影响工作，下班时间都可以由员工自行处理。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；这样情况才合法开除。2、按照劳动法赔偿N倍工资。

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招聘真的很头疼，求教！

1、招聘岗位招聘信息中写明岗位职责，任职条件要明确，招聘标题要有一定的吸引力；2、薪酬福利待遇要有优势；3、了解企业文化，沟通中宣传企业文化，尽量有技巧的回复应聘者的疑问，让应聘者更多的了解企业信息4、。招聘网站的信息有限，开拓其他招聘渠道，可以是同行业网站或者是专业方面的群，可以鼓励转介绍，也可以将招聘信息在专业群及其他平台上分享发布。

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