劳动合同上的月薪金额

可以按照当地的最低工资标准填写，或者只填写基本工资（这里指的基本工资，是贵公司已经分了薪资结构），工资结构分为3个基本项目：正常工作时间工资+岗位津贴+绩效工资，正常工作时间工资约定在合同内，高于最低工资即可；岗位津贴，写在聘用制度里面，薪随岗变，岗位调动时岗位津贴随着变动，并且可以设置不同的等级，比如经理级设置1-5个等级，每个等级差200元。绩效工资写在年度绩效考核方案内，依据考核结果确认个人绩效工资。

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拖欠工资、赔偿金问题

要先搞清是恶意拖欠还是企业效益不好？能拖欠7个工资的企业，肯定效益不会太好，我建议少提诉求，能要回拖欠的工资就不错至于赔偿就别想了！

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该跳槽还是继续坚守

我建议这种情况最好先等等，孩子大些后在选择跳槽。

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绩效面谈的常见方式有哪些？

绩效面谈常见的方式：1、单向劝导式面谈；2、双向倾听式面谈；3、解决问题式面谈；4、综合式绩效面谈；

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关于PBC

不是太了解，只是听说IBM、华为等公司用过。

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美国电话电报公司的职业生涯设计与开发（案例分析）高手解答

2018世界品牌500强排行榜，美国电话电报公司位列5位；

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如何合理地提高调岗后降薪员工地收入

可以考虑在福利待遇方面给与变相的提高收入。

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八维评价的优缺点

八位评价法我们没有用过

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招聘广告发布技巧

招聘广告发布技巧应该从标题、开头、正文上做好文章，1、一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读，不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘广告看起来“与我有关”，人总是关注自己想关注的内容，对自己没有任何直接利益和生存关系的事情，都会略过；2、招聘广告的开头主要叙述招聘原因，它是引出招聘广告正文出现的关键，不过千万不要太雍容、废话连篇，让人倒胃口；3、招聘本身就是一种营销，求职是双向选择，既然是双向选择，就必须要学会营销自己，证明自己比别的公司牛，证明自己比别的公司更值得选择，所以招聘广告正文的重要性不言而喻，要做到：（1） 表现出企业亮点，（2） 职位名称要说清楚，（3） 岗位职责描述精准，（4） 注明好薪资待遇，（5） 公司地点写完整，（6） 增加内容趣味性，（7） 配图不可缺少；

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猎头公司的选择

1、根据自己企业人才需求来选择专注适合你们的猎头公司（专注的行业）；2、选择口碑和知名度高的猎头公司；3、猎头公司操作的职位薪资区间在企业招聘职位区间范围内；4、猎头顾问的能力和水平及口碑也是不容忽视的；

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招聘渠道选择管理

可以结合自己企业的现状并参考你刚才提的问题《如何选择正确的招聘渠道》https://www.ruthout.com/wenda/595995.html答案。

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有效的招聘

一、明确不同的人才需求，用多种招聘渠道布局招聘网络。对于招聘不同的人才，企业不可以单独的依赖某种招聘渠道，应该根据职位的特点、能力和要求、招聘的预算情况等等来选择合适的合适目前企业招聘的渠道，一般可以是通过内部招聘和外部招聘双管齐下。如果企业流失率较低，有自己的人才梯队，内部招聘有助于提高员工的工作积极性，可以让员工更好的发挥个人潜力，内部招聘对于员工有着正面的激励，一般来说可以通过公开竞聘、提拔、轮岗、推荐等形式来进行。外部招聘可以为企业补充新鲜的血液，所以外部招聘需要明确不同类型、不同部门的人才需求来选择合适的人才。外聘招聘可以选择网络招聘、校园招聘、人才市场、熟人推荐、猎头、劳务派遣等方式、根据企业的发展情况、招聘成本、结合用人部门的招聘需求，选择合适的招聘渠道。 二、简化改进招聘流程，提高招聘效率。很多时候招聘流程中会有两次、三次左右的面试，从人力资源部门的面试到所属部门的上级的面试。如果用人部门的人才需求量增多，那就需要改进招聘的流程，不然时间一直用在面试上面，从而影响用人部门的工作进程。尽量对现有的招聘面试流程进行改进，安排统一的时间进行集体的面试，面试通过的人员集体办理手续，从而用最短的时间来招聘人员，提高招聘效率。 三、打造公司雇主品牌，用品牌效应来吸引人才!

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招聘渠道的选择

不同层次的人才，应选择不同的招聘渠道：1、中高端人才。可通过网络招聘、公司内部推荐，猎头，定向猎聘来完成。网络招聘可选择智联、猎聘等一些招聘网站，内部推荐可由公司相关职位的人员推荐；2、基础岗位。可选择网络招聘、人才市场，定向招聘等；3、行政类岗位。如财务，行政人事，以及一些管理人员，这些岗位基本可通过网络招聘网站，在智联，前程，猎聘等招聘网站基本可以满足；4、导购、服务员等，这类岗位可通过58同城来完成；5、一线操作工。可在工厂附近10公里范围张贴招聘小广告完成，也可通过校园招聘完成，当然58同城也有一定的招聘效果，如果条件允许可选择劳务外包； 6、销售人员，这个岗位是最不好招的，这需要你在多渠道发布招聘广告，动用一切可利用的收费，免费资源。如网络招聘，报纸，人才招聘会，校园招聘会，论坛，QQ群，微信群及朋友圈，小广告等等；7、专业性人才，如特殊岗位，比如注册安全工程师，可联系考证机构以及网络招聘完成，同样，网络招聘也会有专业类招聘网站，比如北极星是针对电力行业招聘，建筑英才网针对建筑类人才招聘、医药人才网针对对医疗行业专业人士招聘、拉钩网是IT招聘效果比较好；

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产假工作安排

1、可以几个同事甚至老板帮忙分担工作，要不就是再招一个。2、如果实在不想让新人接手重要岗位，那就做内部轮岗，找个新人做不重要岗位，把原岗位的人调到重要岗位上。新人也可以招个实习生，实习协议签六个月。

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工作环境导致过敏，最终导致孩子流产，公司如何处理？

如果家属强烈要求，可以走一下职业病认定程序，具体流程咨询当地社保局，但这显然不属于职业病，这样做只是让家属不要觉得是公司不给申请。做流产的原因是用药了，且用药时员工自己也不清楚怀孕，所以这事和公司真没关系，建议公司按照流产假的相关规定申请，额外公司可以给予适当补偿。从民法的角度讲，这事主要的过失是员工和家属，未及时了解已经怀孕，没有怀孕计划而不采取措施导致事情发生，这个丈夫不要把所有的责任推给别人。

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