如何让员工长期在公司发展和服务？企业文化如何建立？

1、建立家族式企业文化，强调人际关系，企业如同家庭，彼此关爱，老板多关心员工，领导多关心下属，员工与企业共同成长进步。2、建立长期激励机制（5-10年）。如：身股、期股、或长期利润分享制度（本公司工龄5-10年以上的员工可以享受一定的利润分成）。

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辞退工会主席

《工会法》里有规定，第十七条，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。第十八条，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

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自离员工的处理

1、完善公司的制度，说明自离员工在未回来办理相关手续，工资不予以结算，且造成公司损失要追讨相关的责任。2、这需要与员工沟通一下，跟他说明他这样操作会影响其以后的职业生涯的发展，并且相关的信息也会存在档案中，如果需要公司出具离职证明或者将来新公司的回访也会存在一定的影响，希望员工能够更客观的思考和衡量其中的利害关系。

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怎么活跃办公室气氛

1、办公室里的负责人应该适时调节下办公气氛；2、各部门之间在工作之余也可以简单交流下；3、做为HR，可以到各部门去串串，和大家聊下，活跃下气氛。

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产假工资问题

应该是按工资发放。生育津贴即产假工资。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。（这是北京市对产假工资的规定）

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公司强辞不成，降职降岗，该怎样维权？

1、任何企业在管理、处理员工的过程中，都必须以理服人、以制度来管理人。2、企业的管理制度才是企业的法宝，这也是每一个员工所能接受的。 3、在要求与员工解除劳动合同的问题上，不能仅人个人意志来管理。4、人力资源的管理者要事先介入，认真了解，在充分掌握依据的情况下再进行处理，这样才能有效、有理、有据。

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请问试用期有没有年假

1、按照国家规定，工作满一年有五天年休假。国家的意思是，不论是在同一个公司还是在不同的公司，只有够年限，就可以休。2、带薪年假是工作满一年有5天，试用期内可以申请，是否得到批准就很难说。一般情况下，都是在企业服务满一年才享受的。如果你们的企业待遇好的话，也许会同意你休年假。

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单位推皮球不给开解除劳动合同证明怎么办？

与新单位协商，自己出具一个证明可否，保证所有信息真实，保证与前单位一切事情都已结清，无未尽事宜。如发现问题，承担一切责任。办保险不需要原单位证明。

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如何开除员工

解除劳动合同需要合适的理由，不是公司想解除就能解除的。否则是违法解除劳动合同。1：公司是否将员工发生巨大矛盾冲突乃至动手列为严重违反公司规章制度，来解除劳动合同，不用支付经济补偿金。2、就是看能否达到公司的考核标准，收集这些证据，以书面形式确定这些内容，让其签字，有这些证据开除是可以的。3、找原因，找其本人和相关业务接触部门了解情况。真的是员工的问题，还是因工作分配不均或是岗位说明编写不详细，存在工作间隙的三不管地带，导致工作无人程度，责任不明确。以免开除了这个，招聘下一个又出现此类问题。4，弄清楚来龙去脉，再把请看详细汇报给老板，在分析有无必要真的开除。既然能待3个月，时间也不算短。

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执行最低保障工资的员工继续怠工，想让公司辞退要经济赔偿怎么办

1、“不胜任工作”的证据，如绩效考核表、上级评价、工作结果、曾作过的书面检讨书或警告处罚等；2、和员工进行沟通，最好能劝离。

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年会礼物怎么选

1.一等奖一个：现金1000；2.二等奖2个：300的智能电饭煲；3.三等奖3个：200的登机箱；每个人发一只带有公司LOGO的签字笔（19.5一只，定做一共100印刷费，总计1270）；共计：3470

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员工事假、旷工扣款惩处

不合法，把薪酬分成固定工资+奖励工资。1、我们可以设置全勤奖，当月出勤不满的不发全勤奖。2、旷工属于严重违法公司管理制度，可以在月度奖励中设置一票否决项：旷工可以设置为当月一票否决项。3、当然所有的制度必须制定合法。4、用人单位无正当理由不得扣减劳动者应得工资。

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员工下班路上,骑着电瓶车为避开老人 自己摔倒了算工伤吗。

这个应该是工伤。下班路上非故意受伤，应该可以判定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；2、非主要责任的话就算。但是，要命的是如何证明。所以，一般都要教育员工，遇到此种情况第一时间报警，调取监控，让交警出证明。

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工伤问题咨询

是的，在工作时间、工作场所内、因为工作原因导致的伤害，认定为工伤，情况：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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被同事反问“...签不签合同有什么关系呢？”如何答比较完善

1、入职一月内不签合同，下月员工有权要你公司支付双倍工资啊。2、你可以给她科普下，她现在每个月2n呢。

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