上班途中发生意外，是否可以认定为工伤？

工伤保险条例：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。虽然没有经过交通部门，但是情况属实，工伤部门有可能给与认定。

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碰到这种情况工资怎么算

即使是检修在家休息，工资发放计算下来也不能低于最低工资标准。 至于那四天，应当是不计算在内的，因为根据你的描述已经是把工作天数从26天调整到了15天，四天已经包含在15天休息了。

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试用期工资

试用期工资主动离职的，公司必须发工资，试用期内考核不合格的，可以予以辞退，但必须发工资。

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关于新员工工资问题，其他部门高管直接干预情况如何应对？

1、如果直接隶属公司那么销售给出的信息完全可以作为部门间的建议来处理，提供的应聘人选按公司招聘流程来走处置，至于应聘人选定多少薪水由公司的薪酬体系来规范。2、 当然如果是隶属在销售下面的HR那就按照直接领导下达的工作指令办事即可。

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加薪面谈内容

1、加薪面谈应该改为绩效面谈，了解一下员工对公司对自己岗位的理解。2、了解员工工作中有出现的问题。3、了解员工未来的职业规划。4、了解员工未来的动态。5、了解员工的薪酬加薪预期。

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遇到个社保有关的难题

第一，养老保险按照政策规定，职工个人账户一般不能“退保，”只能“停办”。所以，可以让员工去黄岛社保查询自己参保缴费情况。第二，该职工到你单位工作之后，无论她以前参保缴费情况如何，依法你单位都必须为其参加社会保险。第三，到退休时，如果其不够养老保险待遇领取条件，可以将其个人账户与“居保”或者“农保”养老保险个人账户合并，享受养老保险待遇。

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在职员工小产，要么调岗，要么主动离职，怎么办

1、转岗要本人同意，这里面是由争议点的，如果强行调岗，可以申请调解 2、被迫解除劳动合同，要求N的补偿。

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企业规章制度

1、关于规章制度制定程序的引起的争议。职工参与企业民主管理，是企业管理制度的一个重要内容。这不仅仅是我国社会主义企业管理的特色，而是世界范围内企业管理的一个趋势。职工如何参与企业管理，在哪些事项上，以什么形式和途径参与，我国的相关法律都作了规定。 2、平等协商的内容：直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项。规章制度如工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度，重大事项如劳动报酬、保险福利、职工培训等。 3、具体制定程序：根据本条的规定，制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，这个程序分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；第二步是与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商确定；没有建立工会的，与职工代表协商确定。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。

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如何开展下一步工作

1、人力资源战略规划。人力资源战略规划是人力资源工作的起点，是人事行动指南和工作纲领。2、招聘与配置，招聘是人力资源管理的开端。3、培训与发展，培训工作是企业基业长青的动力源，是员工成长的充电器。四、绩效与激励，绩效管理是人力资源管理的生命线。

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员工离职社保减员说明

最好不要减。可以与下一个用人单位协调，看其当月是否给这个员工增员。不要出现断交的情况。如果，出现个人缴费不够扣的情况，与其说明情况，协商让其现金补差。

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劳动合同的续签

企业收取押金，本身就是违法行为，还协商什么，如果职工来个群体性仲裁，你企业就惨喽。解决办法，退还所谓培训金，解除员工忧虑，再开展工作就顺畅得多。

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小单位签合同如何平衡用人单位和员工的利益

法律义务是必须尽的，你可以申报一些小微企业的政策

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员工在工作时间睡觉，给予辞退，合理吗？

这要看公司规章制度是如何规定的，脱岗和工作时间睡觉是否是严重违反规章制度，并且规章制度是否按民主程序制订的，且经过了公示和培训过程。如果有，可以的，没有话，只能处罚，若辞退则会承担相应的法律责任。

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用工单位因客观情况发生重大变化，可退回被派遣员工吗？

起诉主体错误，应该是A公司，B公司只是用工关系，而不是劳动关系，马某与A公司存在劳动关系，B公司以提前一个月通知了，尽到了相应的责任，所以主体责任应由A公司承担。

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可否申请工伤认定，如果没有工伤保险，公司如何处理

先救人，后处理事。首先要确定事故的责任，如果是员工负主要责任，则不会认定为工伤，如果是货车担主责，则会被认定为工伤。如果没有工伤险，则相关工伤待遇及赔偿由公司全额承担，有商业险可以走商业险。

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