如何签订劳动合同？

1、不能签订单独的试用期合同，这是违法的。2、试用期也是要缴纳社保的。从现在来看无论合同期限怎签，之前的风险都会存在，建议从现在补签一个合同从去年8月份人员到岗开始到现在的。这样至少可以规避不签合同双倍处罚的风险。

865浏览1回复

薪级薪等如何设计

薪等薪级表的设计步骤：第一步：确定薪等（几个宽带）；第二步：确定各薪等的金额；第三步：确定各薪等金额的上下限（薪酬幅度）；第四步：确定同一薪等的等级数；第五步：确定薪级差额；建议你可以看看崔晓光老师的视频课《薪等薪级表的设计与巧妙应用！》https://www.ruthout.com/weike/3554.html 我感觉很落地！

1030浏览1回复

计件员工的加班

你好！依据《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据1994年劳动部印发《工资支付暂行规定》第13条第3款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。

921浏览2回复

怎样让工资与工作的分配合理

1、、首先要先定岗定员；2、完善部门设置和人员编制；3、将岗位说明书具体化明确化；4、完善薪酬制度；5、建立健全招聘录用程序

902浏览1回复

岗位工资存在的意义。

先弄清楚的两者的优缺点，进行对比，提供数据说明，让老总看清楚明白，然后做决定。HR要做的事情就是把方案做清楚做明白，让老板做决定。

1072浏览1回复

薪酬调查怎么写？

一、如果是做行业间调查的话，可以从不同地区、不同行业的同种岗位或工种进行调查，看薪酬范围是多少。二、如果是调查公司内部薪酬情况的话，可以设计一个调查问卷，看员工对薪酬的满意度、发放及时等方面进行调查。调查结束后，要写一份调查报告，如实反应调查结果。

926浏览1回复

关于医疗期工资的问题

我们的作法是基本工资的70%。1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”

918浏览1回复

项目奖金分配制度

1、分配的原则是：充分根据每一个人对项目的实际付出，而决定其奖金，一定要拉开档次。2、具体可根据每一个人在项目中的地位、作用、参与度、参与的阶段、层次等划分。3、不可通过相关的考核管理制度来确定。4、绝对不能实行平均主义，大家都一样的做法。5、实际文字的阐述数量、修改能力、表达能力等。总之，要多方面思考，确定合适的方案，并经大家讨论后决定最后的分配制度和办法。

1907浏览1回复

休息日参加活动享受餐补吗

餐补是一种福利，发放的目的是希望员工能吃到符合要求价位的饮食。这是公司规定的，具体该怎样，可以与老板商量。

1108浏览1回复

工资表中的扣减项

两种都可以的，都不影响最后数据的精确性。

971浏览1回复

时间怎样安排既合理又合法？

可以申请综合工时，按每月的工时给他们排班和例休就可以了。

961浏览1回复

晋升如何解决个人职位升不动的情况

1、.对员工而言，薪酬比职位更实在，所以一般员工不会对此太关注，如果薪酬比原来上升，相对的难度会小很多2、人事部做好相关人员的思想工作，在企业，职位到顶是迟早的事，应有正确的态度对待，对于反应较大、人事部门做不下工作的，可以由老板出面做一下工作。

1005浏览1回复

四班两倒人员法定节假日怎么计算三倍工资？

1、你说的两个班次都超过了12小时，这些时间有没有休息时间 2、除五一外，都不会产生大于一天的节假日工资。3、一天不会产生两天的节假日工资。4、不要按小时数支付，企业承担不起。前提是你们没有申请综合工时。那么,也就是说,你提及的这两种情况最多支付2天的节假日工资。可以这么算，工作当天算一天，如果工作时间延续到第二天且大于6小时或8小时（自己定），算第二个。这种班次不会有连班出现，所以你说的这两种出勤方式，如果发生在5月的1号2号，给两个，出现在3号给一个。其他节假日给1个。

1903浏览1回复

私人老板娘的提问

工资计算确实存在问题。日工资=月标准工资/21.75 这是法定的。既然贵公司计算很混乱，相对比较规范一点的算法。工资=日工资*出勤日数+法定节假日工资+额外一倍的双休日加班费+额外三倍的法定节假日加班费。公司超过法定放假的时间，应视为公司统一放假，也应支付期间的工资的。

947浏览1回复

企业不按规定给工资

   不合理。属于单方面降薪。你领取工资的时候有无工资条或者银行的工资流水，这些可以作为仲裁的依据。1、此承诺是否有字据，如果有就好办了。但如果没有字据，那就不容易索赔了。2、如果是这工资低于当地的最低工资标准，那也是可以索赔的。

857浏览1回复