关于公积金

 虽然国务院出台了公积金条例，但是不是强制的。   所以并没有风险。

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人力资源信息化怎么做

如果要做人力资源信息化的话，建议是建立统一的人力资源管理平台。可以将ERP、OA、薪酬分析系统、绩效分析系统进行集成。这样可以将数据统一集中在人力资源管理信息平台上。像我公司这样也存在多个系统情况，比如钉钉、OA系统。最后也是将这几个系统对接，形成统一规范的人力资源管理平台。

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请问属于福利范畴的商业保险有哪些？

1、商保，补充公积金、补充养老保险等。

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婚假产假如何订立，休假期间工资如何发放

1、婚假：天数要看当地有没有相关政策规定，一般公司的制度不少于当地政策就可以；工资核算主要是看公司规定，国家没有明确规定的，可以发全薪，也可以按一定比例来发，比如发70%等。2、产假：要遵守国家的规定，不能少于98天，如晚育或独生子女等还可以再加相应的天数；产假工资一般是和正常上班一样，但有的公司也是按在职时一定比较来发。

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看看工资条格式怎么改好？

夏季高温冬防寒，平常交通车补摊，交通补贴，房子补贴，误餐补贴等等。

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工作时间问题

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 

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企业法务人员薪酬绩效方案

1、解决法务问题，应从源头上解决法律方面的问题。特别是制定完善的规章制度对于解决和减少法律纠纷有很大的帮助。2、聘用法律顾问，和律所签订服务合同；3、组建法务、监察、审核部门，以内部审核监察、流程审核、合同法审，对口衔接法律事务工作。

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基本工资调整的问题

1、这个是合法的，只要加班费基数不低于当地最低工资标准都是可以的。

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全额产假工资

1、社保申报的工资基数和实际工资不一致的，公司支付差额。2、私下协商。有保险的直接给生育津贴，没给保险的，全额支付工资，否则仲裁会很麻烦。

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写薪酬制度，请问我该从哪方面入手？

1、将公司各岗位职责罗列出来，再按职位定薪，分试用期工资、转正后工资以及年度调薪等等。

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薪资计算标准

1、标准工资计算是，就是8000/21.75天*出勤的9.5天*出勤天数比率 ，2、可以和老板讲其中的利弊，不正常计算工资的后果。争取他同意。

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改善团队工作氛围，建立适合的企业文化

积极活跃的企业文化需要体制的支撑，需要老板的支持。

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公司搬迁到异地，员工可以向公司申请赔偿吗？

1、因为员工入职时公司都有在签的合同里有说明条款：公司因发展和经营需要，可以安排员工到公司指定的地点上班。---既然有这个条款，理应去，不需要补偿，不上班，算旷工，达到辞退条件就可以辞退，不需要补偿。如果不愉快，还不旷工，给补偿金。

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持英国绿卡员工怎么办理劳动合同

1、外籍人士工作必须办工作证和居住证 2 、劳动合同也要签；3、社保可以买，同样享受社保福利，但是如果离职回国退保估计只能拿回个人部分

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指引方向迷津

可以参加一些企管、人资方面的培训和考证呀。我也是工科的，跟楼主一样，一起加油呀！###1、可以自学人力资源二级、一级知识，并考证；2、继续进修人力资源专业；3、很多用人单位都会考虑员工的实际工作能力，所以面谈时请着重描述您的个人能力和工作业绩等。

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