​员工下班路上,骑着电瓶车为避开老人 自己摔倒了算工伤吗。

应该是工伤。下班路上非故意受伤，应该可以判定为工伤。

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工伤报销后有一部分余额不能报销的，由个人承担还是公司承担？

工伤被认定后，只要是和工伤相关的一切费用均不能让工伤职工承担，才比较合理。

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工伤问题咨询

工伤认定标准就是规范哪些情况可以被认定为工伤，而哪些时候不能被认定为工伤的一个标准，其实这也可以被称为工伤认定的范围。2016年最新工伤认定标准是很多劳动者都想要了解的，下面律师365小编就来为大家详细介绍一下。《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

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被同事反问“...签不签合同有什么关系呢？”如何答比较完善

入职一月内不签合同，员工有权要求公司支付双倍工资。签订劳动合同是法律规定的，能够确保劳动双方的利益。

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未续签合同，非工伤医疗期满，无法来上班，公司辞退要赔偿吗

合同到期自动终止，协商员工个人原因无法续签，不存在补偿问题。

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劳动合同上的月薪金额

可以按照当地的最低工资标准填写，或者只填写基本工资（贵公司已经分了薪资结构）

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拖欠工资、赔偿金问题

公司拖欠员工工资，员工随时可与所属企业解除劳动关系，向当地劳动仲裁提出仲裁申请，要求支付被拖欠的7个月工资，另根据服务年限要求补偿金，即工作满一年补偿一个月工资，工作满三个月以上，六个月以内补偿半个月工资。但劳动合同未履行以后部分是得不到补偿的。

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该跳槽还是继续坚守

做好离职的打算，可以先找工作，遇到合适的再辞职跳槽。

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产假工作安排

如果不想让新人接手重要岗位，可以做内部轮岗，找新人做不重要岗位，将原岗位的人调到重要岗位上。新人也可以招个实习生，实习协议签六个月。

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工作环境导致过敏，最终导致孩子流产，公司如何处理？

如果家属强烈要求，可以进行职业病认定程序，具体流程咨询当地社保局，但这显然不属于职业病，这样做只是让家属不要觉得是公司不给申请。做流产的原因是用药了，且用药时员工自己也不清楚怀孕，所以和公司没关系，建议公司按照流产假的相关规定申请，额外公司可以给予适当补偿。从民法的角度讲，这事主要的过失是员工和家属，未及时了解已经怀孕，没有怀孕计划而不采取措施导致事情发生。

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请各位高手赐教！！！

停薪留职本来就是不合法的表现，公司原因的放假是需要发基本工资给员工的。另外解除劳动合同也需要双方协商解决，如果是公司方面提出还需要支付经济补偿金的，另外如果劳动合同里已经注明按月发放工资，三个月后发放公司也是违反劳动合同的约定的。

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对于业务员工怀孕业绩不达标如何处理

该业务员是否处于试用期？1.如果在试用期，根据公司制度，没达到考核要求可以辞退不用支付赔偿金，要拿出不符合录用条件的证明。2.已经是正式员工，建议协商工作内容不要轻易辞退，否则涉及的赔偿很高。

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劳动合同中的基本工资约定能不能低于当地最低工资标准

1，协商一致是变更劳动合同的必要标准，也就是说，企业必须能证明员工愿意，将来才能免于劳动争议中失败。2、最低工资标准可以包含绩效工资，但是如果绩效制度非常苛刻，导致低于最低工资标准，就是违法行为。

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是否存在重复用工风险？

要求该员工尽快联系社保所在单位做减员。再为他购买社保。

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招聘网站的甄选

招聘网站只是一个桥梁，重点在于公司是否足够吸引求职者，HR是否在邀约过程打动求职者过来求职。

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