生产企业招聘基础操作工如何进行一对多面试

分析一下面试时间和面试内容都有哪些？然后归类。比如技能面试就让懂技能的人来做，另外有些人可以考察综合能力。另外就是有的面试内容完全可以在面试之前由HR完成，比如基本信息的采集等。

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如何去同行业挖中层管理人员

很好

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行业转变，工作不知道如何进行

多了解公司实际情况，把规章制度建立完善之后，每项制度都和部门负责人开会讨论讨论，他们都协商过了，人人签字确认，然后再执行就有依据了

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校园招聘---第一次和校方（院方）如何获得他们的认可？

主要是工作做到位，让学校老师感受到你们的严谨专业，他肯基本配合你们的工作就可以了。宣讲会办得好，学生反馈好，会改观的。

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针对新进员工面谈该提哪些问题？

去问员工的直接上级是最清楚的。面谈可以了解对方对本岗位的胜任情况，哪里需要帮助？要不要进行相关的专业人士的技能培训。员工与上司同事相处如何，对公司环境的看法。

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生产加工制造型企业该如何对新进员工进行考核？

车间员工文化不高，就从平时的工作表现来，工作积极性、考勤、生产产量（工作任务完成情况）本工位的6S，服从领导管理等方面出发。

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非人资职场小白怎么快速找到人资的工作

1、当务之急，我认为你需要完善一下你的简历，在简历上能让对方看到你是对HR有所了解的，比如有过哪些HR培训等；2、调整求职方向，现在你是HR无经验之人，你在投递简历时要更多的试试无经验要求的职位；3、做好薪资方面的准备

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关于养老金的几点疑惑

一是养老金政策是国家规定的，基本没有自己选择的权利，二是国家政策时时在变，今天这个政策，说不定年底就变了，而真到退休时，执行的必然是当时的政策，所以，现在的各种准备和算计，可能是空算计。在北京连续缴纳满15年享受的是北京的养老金标准。回老家的话在北京缴纳是不划算的，因为养老金是根据基数来的，在高基数的地方交社保，回老家享受的却是低的基数。

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创业公司招客服难度大

可以考虑开通智联前程无忧等招聘网站，或者当地的人才网，也可以在各个hr群发布信息，校园招聘，另外如果可以的话，可以与学校的就业处联系学生来实习。联系校园招聘会，另外还是介绍身边人，等公司发展了可以再考虑云市场或专业招聘网站招。建议开通专业的招聘网站，主动邀约，或者联系学校，开展校园招聘

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迷茫、无助的小猎头

广州的工资应该不低吧，建议安定下来慢慢找

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人事部内部培训应该培训哪些内容

很多啊，比如说员工关系管理的实例，然后office软件的提升啊，工作中有涉及到的都可以进行培训

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关于劳动仲裁诉讼

除非她有证据证明是11月签的合同，我记得之前有说倒签合同也是可以的呀

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招聘途径主要有哪些

内部：竞聘、内部推荐、转介绍 外部：招聘网站、现场招聘会、校招、猎头、中介、门市及外展宣传、论坛、QQ、微信等等

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我是计算机专业，想转行做人力资源，这个行业在北京能有一个很好的发展前途吗？自己一点人事经验都没有

北京的人事算是比较受到重视的

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艰难的招聘销售，应该怎么办

1、上班一两天就直接不来了，一定要了解真实原因，一般可能涉及公司管理、薪资提成、产品、发展前景等方面的不足，你可以就此向老板提建议或让他知道你招聘的难度——这是离开的人的说法 2、现有人员是看中什么，所以来这个公司的/没有选择离职？你自己是看中什么，销售们呢——这是现有的人的说法 3、清楚以上两点，再去做招聘，你就知道公司的优势、不足都有哪些，提前准备一些对应的话术，方便招聘和入职时和新人沟通 4、既然销售们觉得好招人人，你们请他们帮忙推荐呗，能推荐来更好，不能推荐来了解一下原因（同第1条）。 5、可以问问销售平常都去哪些网站、论坛、qq群、微信群，最频繁地接触什么人，这也可以作为你的招聘渠道，不一定要用钱的，但一定要用心，用时间。

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