有没有慰问金，有没有案例可参考呀，

这个没有具体的规定，看公司领导了，领导好的话可以多给点，其实主要是表达公司的一种关心和人文关怀

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衡量HR招聘的指标有哪些呢？

人数、质量、离职率

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关于人力资源规划

找时间和老板好好的沟通一下，目前存在的问题。

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关于人力资源规划

找时间和老板好好的沟通一下，目前存在的问题。

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关于人力资源规划

找时间和老板好好的沟通一下，目前存在的问题。

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关于人力资源规划

找时间和老板很好沟通一下，目前存在的问题。

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关于人力资源规划

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见习实习生上社保吗

不需要交，学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。如果他们已经拿到毕业证，则必须要交社保

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关于是否应该辞职？

辞职是在逃避问题，你怎么保证，你下一家公司一定比现在这家好气氛？调整好自己的心态，做好自己的事情。

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关于是否应该辞职？

调整好自己的心态，做好自己的事情

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劳动者在用人单位试用期内能被辞退吗

可以辞退，但是如果没有充分证据证明员工不符合岗位要求，则需要给员工一定的赔偿

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企业文化搭建

人事部应该起主导作用，要起草搭建企业文化，后续的企业文化的宣传页在人事部

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公司只给工作满2年以后的员工买保险，是否合理？

不合理，只要存在劳动关系，公司有义务为员工缴纳社保

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员工离职又入职走入职手续吗

参考1楼

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关于人力资源规划

做好沟通，将利弊跟老板说清楚

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