员工自己不愿意交五险一金，可以不交么？要怎么处理

同意楼上意见

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长久处于一个岗位的问题

你想想为什么会有轮岗机制的出现？为什么会出现工作内容扩大化... 看看管理理论发展变迁历史，你会得到你想要的。

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如果公司录用已满16岁，未满18岁的未成年人，有什么风险

一、根据我国《劳动法》的规定，凡年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，是可以成为劳动者的。也就是说，公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。 二、但此录用是有前提条件和主要措施进行保护的： 1、未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训 2、禁止安排未成工从事有害健康的工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。 3、用人单位要提供适合未成年工身体发育的生产工具等。 4、对未成年工定期进行健康检查。 三、如录用16周岁以下的，则属于违法的。

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关于社保问题

个人交的部分可以的，公司部分计入统筹，不能取出

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公司旗下有两个公司，合同怎么处理

重新签合同

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拖欠工资 劳动仲裁

证明在该公司上班的证据，比如工作牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。 劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），本人身份证

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18年法定节假日规定国家是否公布了 各位HR友友们谁知道啊

没有

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哪家HR在线软件好用

[:D]

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销售岗位

没有吧

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公司名称变更是否重签合同

谢谢

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因为胎儿发生意外没了，引产的，北京现在的引产假是多少天啊？

按照北京的流产假15天

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你好李老师，我是一个43岁的HRD，有多年的HR全盘实操经验。目前互联网公司兴起太多，我在服务过两家亙联网企业后发现老板什么都要快，如我来几天就要出方案或给员工培训，感觉工作强度太大，而虽与老板沟通也得不到理解，导致工作不到几天就说我不合适走人，我是适应能力太差还是现在的年轻老板不懂管理而求速成不顾后果，我自己是否找年长的老板更适合我呢？请老师给予指导。

你好，其实我也是这么做的，但好像也会有这种问题

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在工作中，老板太针对人，不针对事，找后账怎么办，私企

对沟通，实在不行就跳槽[(H)]

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公司成立办理社保

没有，只能按部门窗口要求。

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智联、前程、58、赶集哪个网站好点

根据岗位区分会好一点，基层岗位选58,赶集，中高层岗位可以选智联，前程无忧，特殊情况可以考虑猎头也不错。

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