病假工资怎么发

不知道啊

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关于养老保险转移问题

我也在学习中

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业务员离职公司不让办手续，员工也不上班了

不上五险一金属于违反劳动法的行为

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住房公积金是强制缴纳嘛

社保属于强制缴纳，住房公积金不属于

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下周末公司团建，有没有北京周边好的推荐

····

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辞退不合格员工的赔偿金怎么支付

如果他自己辞职的话，不需要赔偿

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两个公司混同用工，劳动关系如何签订

如果A、B公司的办公地址不在同一个地区，需要修改劳动合同、扩大工作地点范围。在哪个公司交社保就在哪个公司签合同，人事关系就在哪个公司。如果是高危岗位最好给这个员工买商业保险，可以买几个月的。如果长期在另外一个公司工作就重新签劳动合同。

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发现公司员工接私活，应该怎么处理，

如果不是上班的时间做私活，不好管理吧

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核薪，是什么意思

根据岗位对薪资进行匹配，估计是他们达不到你的薪资要求，

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离职后社保怎么处理

如果不想断，就找个代理机构

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员工自己不愿意交五险一金，可以不交么？要怎么处理

同意楼上意见

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长久处于一个岗位的问题

你想想为什么会有轮岗机制的出现？为什么会出现工作内容扩大化... 看看管理理论发展变迁历史，你会得到你想要的。

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如果公司录用已满16岁，未满18岁的未成年人，有什么风险

一、根据我国《劳动法》的规定，凡年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，是可以成为劳动者的。也就是说，公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。 二、但此录用是有前提条件和主要措施进行保护的： 1、未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训 2、禁止安排未成工从事有害健康的工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。 3、用人单位要提供适合未成年工身体发育的生产工具等。 4、对未成年工定期进行健康检查。 三、如录用16周岁以下的，则属于违法的。

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关于社保问题

个人交的部分可以的，公司部分计入统筹，不能取出

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公司旗下有两个公司，合同怎么处理

重新签合同

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