求各位大神赐教下第四季度的员工活动方案

第四季度的活动主要就是一些年会、生日会之类的吧，网上的案例很多，可以去网上看看，还有要做的有创意，这样老板也可以看到你的工作能力

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求各hr大神指教，面试时的临场发挥总是不好

每次面试之后总结下经验，HR面试不单单是看说的好听，还是主要看工作能力，专业能力的，不过自己干过的工作还是建议梳理清楚，在面试的时候可以有调理的表达出来，这样对面试成功率或许有帮助

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职业困惑求解

两种证书有用，一是文凭，二是职称。这个职业资格考试，你自己有时间有财力可以考考。

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面试该说什么

怎么样才能看到全部回复啊

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公司安排体检，有些人有大小阳，而且公司有食堂，如何跟员工沟通

让员工自带餐具

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员工不服从集团政策，且不服从管理，遇到这种情况，该怎么办

应该开一次全体动员大会，人事部组织，董事长出席发言，如果还不行，只能换人啦

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如果确保入职者与岗位的匹配度

做工作考核，以及定位岗位目标

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员工不遵守公司制度，怎么处理

发惩罚邮件到个人，并抄送部门领导及CEO，强制执行，不然管理起来不好管理，其他员工也没遵守制度，制度形同虚设

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员工产假比实际批的产假时间长，应该怎么处理

按上班处理 啊

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考勤问题

用钉钉啊

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考勤问题

我觉得，首先你得对办公软件熟悉，特别是Excel的函数运用得特别熟，你在要想清楚，你到底要哪些数据，然后去取舍进行筛选，你这样说的比较乱！

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涨工资的话题

这是个任何企业都不算是个问题的问题，大多企业都有这种现象，但现象是基本你的工作无可取代或许会涨工资，如果只是行政基本事务性工作的话，企业大多会选择待定状态，然后在重新换取新的人员，这样成本也会变低！

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离职了，在找人事工作，如何可以快速入职

首先，你得知道你应聘的方向，然后审视自己擅长什么，在去要求薪资！

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ISO9000认证体检相关事宜

应该所有的医院都做，可能项目不同，体检的时候问问医院就行啦，他们都知道

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人事专员晋升该从哪里突破？

找个好点的平台

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