非人力资源考证

不到年限可以报名吗

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中小企业培训体系建立

首先要理清培训思路，发现问题，解决问题，选定培训师，明确培训的对象，针对所呈现的问题做好培训资料，然后培养内部兼职讲师，可以通过一定的奖励手段去培养。另外人员流失大一般是员工对企业文化不认可或者是待遇问题，中层干部能力提升这一块就是培训要做的事情了。

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亲们，员工感冒一星期，然后请假看医生，是不是可以凭病历本就可以算为病假？

可以的，有医院证明就行了，另外要判断公司对医院的要求，对的上的，就算，对不上的，就不算，

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各位同仁：3年合同 可以试用6个月吗？

不超过两个月试用葫

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关于工伤问题

很明显不是，你们公司有请假单吗，一定要保留好，这都会是证据，

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​她谎称未婚入职，公司发现后能否解雇？

属于隐私

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读研还是就业?

不建议读，难道读研了出路就更好卖，那这样你是不是研究生读完你还的考虑读博士，再者你家庭条件允许吗

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新公司新成立人资工作如何开展

我也是！同问

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由于项目停止了，想给原项目人员调岗，不同意，怎么办

对于不服从公司安排的，可以劝退，找不团队没法带，易岗易薪，即使薪水改变，也是应该服从安排的

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怎么做好新员工的融入工作

可以采用华为的，师傅带徒弟的制度，新人进来指定一个带他的导师，让导师负责给新人分配任务、讲解困惑，已经言传身教公司的企业文化

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公司搬迁，没有提前通知，辞职的话有没有赔偿

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金 你这种情况我觉得也夫妇和被迫辞职的范畴，应该是不会给赔偿的

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资料无法下载

用这个地址 https://www.ruthout.com/Activity/content?route=20170509 上面是老地址，最近改版，换地址了

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非人资专业

从来没有从事这方面的工作的，自然是要从基层做起的，这样会比较了解各个模块！

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体检报告不合格怎么办

一般对于这种基本轻微的，能在较短时间内复诊恢复的，都是留 下，如果较为严重的，基本是 劝退的，不然留下企业也是一种风险！

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现在用未成年人被查到，罚款是多少？还是5000吗？

这个具体罚多少看你所在城市当地的管理制度， 为什么要用未成年、、、、、

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