公司搬迁，没有提前通知，辞职的话有没有赔偿

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金 你这种情况我觉得也夫妇和被迫辞职的范畴，应该是不会给赔偿的

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资料无法下载

用这个地址 https://www.ruthout.com/Activity/content?route=20170509 上面是老地址，最近改版，换地址了

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非人资专业

从来没有从事这方面的工作的，自然是要从基层做起的，这样会比较了解各个模块！

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体检报告不合格怎么办

一般对于这种基本轻微的，能在较短时间内复诊恢复的，都是留 下，如果较为严重的，基本是 劝退的，不然留下企业也是一种风险！

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现在用未成年人被查到，罚款是多少？还是5000吗？

这个具体罚多少看你所在城市当地的管理制度， 为什么要用未成年、、、、、

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又快到年底，如何减少员工的离职

一般年底都是离职高峰期，这个不必惊讶，如果想留住 员工，可以多采取一些激励政策和方案，比如一些奖励，员工会更有动力！

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怎么下载简历

首先你是要在哪个网站下载的，其实要看你的公司与这个网站 合作时有没有这个业务权限，最后你下载时一定是要下载对应的，符合岗位及各方面的都要适合的才值得下，不然下了浪费！

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孕妇超出国家法定产假的时间怎么算

按照正常事假算薪资，超出太多了，还是建议HR跟员工沟通，辞退

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国庆工资怎么算

算

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劳动合同里工作时间是40天还是44天，有知道的吗

40小时

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请问大家一个问题，线上招聘有哪些渠道啊，除了比较知名的还有那些呢？

前程无忧，猎聘网，拉勾，内推，脉脉

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人资的工作性质

显然不同意啊

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又快到年会啦，有什么好的创意没有

这个得自己想，真帮不上

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我想问一下，怎样做人事，才能做到一定的权威？

权威？职场电视剧看太多了，服务部门想要什么权威。

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我想问下，在应聘登记表中是否可以加入“无任何不良嗜好、无精神病史、无犯罪、无辞退经历等情况”

没有太多意义

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