为什么每次招来人，都没能留下

薪资，工作环境，内容，福利等有关

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有没有签订入职后1年内怀孕就自动离职的协议，这么做合不合规

违法，这个可以口头协议，真签下来的话那更是员工诉讼的好证据

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有经历过签署备孕解聘方面的文件吗？怎么操作？

违法的！！！！！

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司机酒驾，能开除吗

未签劳动合同。从第二个月起，付双倍工资

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年底了，招聘越来越难

校招

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您好我是应届毕业生 签三方时交了假的成绩单 会不会被单位查出来 他们要我成绩单 用来做什么 档案将来会按单位要求寄到人才开发中心 是为了建档 还是查看审核

我觉得不会查，他们就看你以后在公司的作为了，好好努力

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有没有申请过不定时工作制或综合计算工时制？

多少人企业没设工会！没有，照样可以申请的！

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想问下，大家做组织架构图，有没什么软件能快速生成的呀。

有啊！思维导图就可以！还有Word版本本身就带的啊！

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员工入职一年，部门主管不满意，说是HR招人问题，怎么办

因为我们都在一个平台上，分享经验！说的好与不好请多多担待！首先，主管对员工不满意要辞退，拿出不符合的证据、说法！其次，说明管理有漏洞！已经工作一年了才说明不合适，主管可否称职，需要加以考核，制定考核机制！再次，要与员工亲自面谈，到底你是什么原因！

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执行力量化表

可以从业绩、工作态度、时效性、临时性工作完成情况进行考核！进行月评价、季评价，年终汇总加权得分！占年终总评价的一定比例，结合奖金比例！

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员工入职体检，要报销吗

体检报告的费用该不该报销是看公司情况而定，如果公司觉得应该让新员工感受到公司对新员工的关爱，公司可以对该费用进行报销。

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有人答应了来面试，可是好多都不来，是不是我的问题

不来要打电话跟踪噻，弄清楚具体情况，比如有的不清楚地方，有的刚刚好在你约定的时间有事情而耽误了，但是又担心用人单位为此有意见，所以会不来也不会给你电话说明。

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合同到期企业不续签

这就是我纠结的地方，出现了两种答案，法规又理解不了，所以求教专业人士了

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公司单休，没有调休也没有补偿，这种签订的合同是不是属于无效合同

法定工作时间为21.75，超出且无加班费肯定是不合法的[):]

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面试过程中，有没有谈薪酬的技巧

1、求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点： 除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。 千万不要主动提出你希望的薪水数目。 面试以前，先计算好你需要的薪资。 面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。 面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。 2、要点分析和准备工作 除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。 看到这个守则，你会想到很多面试者在面试进行不久之后，就会先问你希望的待遇。"可否先让我了解工作内容？"有时候这方面行不通，精明的对方会请你不要拐弯抹角，直接开价就可以了。对这种反应，也有应变的方法，你可以告诉他们一个薪水幅度，但他们或许进一步要你说明确实的数字。 不要地开始面试就主动提及薪水的事，直到对方已经完全清楚你是与众不同的人选。 等到你已对他们有相当的了解，知道他们何时较强硬，何时较有弹性。 等到你明白该职务的工作性质和内容。 等到对方发现你才是该职位的最合适人选。 等到你已进入决定性的面试。 等到你很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的。 等到对方说："我们决定用你。"或等到面试官对你说："这职位非你莫属。"

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