员工入职体检，要报销吗

体检报告的费用该不该报销是看公司情况而定，如果公司觉得应该让新员工感受到公司对新员工的关爱，公司可以对该费用进行报销。

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有人答应了来面试，可是好多都不来，是不是我的问题

不来要打电话跟踪噻，弄清楚具体情况，比如有的不清楚地方，有的刚刚好在你约定的时间有事情而耽误了，但是又担心用人单位为此有意见，所以会不来也不会给你电话说明。

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合同到期企业不续签

这就是我纠结的地方，出现了两种答案，法规又理解不了，所以求教专业人士了

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公司单休，没有调休也没有补偿，这种签订的合同是不是属于无效合同

法定工作时间为21.75，超出且无加班费肯定是不合法的[):]

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面试过程中，有没有谈薪酬的技巧

1、求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点： 除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。 千万不要主动提出你希望的薪水数目。 面试以前，先计算好你需要的薪资。 面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。 面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。 2、要点分析和准备工作 除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。 看到这个守则，你会想到很多面试者在面试进行不久之后，就会先问你希望的待遇。"可否先让我了解工作内容？"有时候这方面行不通，精明的对方会请你不要拐弯抹角，直接开价就可以了。对这种反应，也有应变的方法，你可以告诉他们一个薪水幅度，但他们或许进一步要你说明确实的数字。 不要地开始面试就主动提及薪水的事，直到对方已经完全清楚你是与众不同的人选。 等到你已对他们有相当的了解，知道他们何时较强硬，何时较有弹性。 等到你明白该职务的工作性质和内容。 等到对方发现你才是该职位的最合适人选。 等到你已进入决定性的面试。 等到你很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的。 等到对方说："我们决定用你。"或等到面试官对你说："这职位非你莫属。"

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非人力资源考证

不到年限可以报名吗

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中小企业培训体系建立

首先要理清培训思路，发现问题，解决问题，选定培训师，明确培训的对象，针对所呈现的问题做好培训资料，然后培养内部兼职讲师，可以通过一定的奖励手段去培养。另外人员流失大一般是员工对企业文化不认可或者是待遇问题，中层干部能力提升这一块就是培训要做的事情了。

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亲们，员工感冒一星期，然后请假看医生，是不是可以凭病历本就可以算为病假？

可以的，有医院证明就行了，另外要判断公司对医院的要求，对的上的，就算，对不上的，就不算，

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各位同仁：3年合同 可以试用6个月吗？

不超过两个月试用葫

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关于工伤问题

很明显不是，你们公司有请假单吗，一定要保留好，这都会是证据，

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​她谎称未婚入职，公司发现后能否解雇？

属于隐私

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读研还是就业?

不建议读，难道读研了出路就更好卖，那这样你是不是研究生读完你还的考虑读博士，再者你家庭条件允许吗

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新公司新成立人资工作如何开展

我也是！同问

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由于项目停止了，想给原项目人员调岗，不同意，怎么办

对于不服从公司安排的，可以劝退，找不团队没法带，易岗易薪，即使薪水改变，也是应该服从安排的

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怎么做好新员工的融入工作

可以采用华为的，师傅带徒弟的制度，新人进来指定一个带他的导师，让导师负责给新人分配任务、讲解困惑，已经言传身教公司的企业文化

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