未签劳动合同，已经5年，社保也没有交，应该怎么办

你家公司也是醉了[;)][;)][;)]

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零基础怎么入行HR？

如果确实想去做，那就对自己有点要求，多学习这方面的知识！

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想报考一级人力资源管理师，需要复习哪基本教材？

没考上二级是不能直接一级的，看你这个问题，感觉你没考过二级！各级都有有直接相应的教材，网上能买到，自己好好学下，也可以报下相应的培训班

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您好我是应届毕业生 签三方时交了假的成绩单 会不会被单位查出来 他们要我成绩单 用来做什么 档案将来会按单位要求寄到人才开发中心 是为了建档 还是查看审核

那比较麻烦，因为无论那个单位对不诚信的人都不认同

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你好我想问一下，一周前我才从一家公司辞职，现在我又想进去那家公司的其他部门，我是实习生，请问人事部会有我的辞职记录吗？

肯定有你的辞职记录的

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公司要解散，正好现在有一个孕妇，关于孕妇的补偿应该怎么给

我们公司孕妇怀孕快6个月了，我也想知道该如何补偿她

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咨询，人事专员

先把该考的证都考了

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考三级人力资源管理师的心得

谢谢

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小白如何进行部门认职资格体系建设

好

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加班管理制度有没有好的建议

不知道

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员工补偿是怎么算，

上一年度月的平均工资，包括你说的绩效.

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人力资源峰会什么时候给审核通过

不知道

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没有三级证直接考二级可以吗？

工作时间不够，如果是大专学历的话需要满28周岁才可以考，还是在培训机构报的，如果没有报培训机构的话，要求还要高一些

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员工未婚先孕，有产假吗，能享受多少天

“女职工生育享受不少于98天的产假”，这里面的女员工既没说是特指的哪些女员工，也没说与违反国策有何关系，只要怀孕、生育是事实，用人单位的批准就是无条件的。

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老师好！请问怎么做才能获得真正有效的培训需求，保证员工愿意参加培训呢？

有针对性的培训，了解企业及员工在工作中的短板及需求来进行培训规划，最终实现企业和员工共同进步。

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