这样的情况我能否顺利入职？

想的好一点，可能是HR和部门之间沟通的问题。可以考虑几个问题，周五部门负责人主动联系你？是否说明他对你还是比较满意？周五那天你们是怎么聊的，是否把情况说清楚了？这个部门和HR部门在公司哪个更强势？如果部门负责人强势，你可以略微展示一下比较强烈的求职意愿，并问他是否需要你主动联系HR，当然不要说HR的任何坏话。还有一种方法，是当作什么都不知道，直接联系HR，说部门负责人说过谈薪资，是否需要你去公司啊等等

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考核不跟工资挂钩的问题

建议可以导入积分制考核

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个人所得税网上如何申报和缴纳？

需要每月1-15日（遇节假日有延时，以税务通知为主，建议不要超过15日），用一证通登陆地税系统进行申报。如果已经签订了银行托收协议，可以自动扣款。如果没有签协议，需要打印税单去银行柜台缴纳扣款。

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有相关规定实习生和试用期

实习生只有实习期，毕业前都可以，试用期是指毕业的人，按合同年数，签3年最高6个月，百度下都有。可以学生毕业了再谈试用期，也可以实习期抵扣试用期

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问有人力资源四级的视频么？

我们没录四级

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薪酬曲线问题

感觉不是很详尽啊

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试用期转正事宜

你好

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试用期转正事宜

以合同为准。

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HR的人际关系怎么处理

随机应变吧。要学会变通处理。

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到一个集团公司新成立的项目公司做HRM,从哪些方面着手，更快融入新团队?

是不是要先了解单位的现状、问题啊？

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人力资源好学吗？

喜欢就不感觉难

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刚开社保户可以补缴之前的吗？

[

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基于战略的人力资源规划，如何在老板自己还不清楚或者表达不清楚的时候，做一个及格的人力资源规划？

老板都不清楚，还谈什么战略[:|]

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薪酬管理存在问题的原因

不能一概而论，具体问题具体分析才行

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多休年休假是否在离职时可以扣回？员工手册已规定可以扣回

不能折回。

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