物业客服人员的绩效考核如何设计？

没有描述具体的岗位职责和工作性质，这问题无法回答

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找代理机构购买五险一金，公司有何法律风险

建议跟公司一体，否则容易引起纠纷。

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人力资源规划是什么意思

这个概念很大，建议看一下人力资源管理师考级书籍，均有解释

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收入证明的问题

一般都会开的比实际收入高，这个挺奇怪，得问清楚，不能随便开证明

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提问

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现在开始复习晚吗

不晚，抓紧做题吧

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薪等薪级表设计求宽带总点数的问题

你这个真的好乱，得理顺一下思路

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如何正确接触劳动关系

您好！如果这部分员工与企业简历的是劳务关系，根据工作需要，解除劳务关系即可；如果是劳动关系，必须依据劳动法规解除，孕期不能解除劳动关系，除非协商员工同意。另外，缴纳社保劳动关系是存续的！

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绩效考核数据统计核算方法

绩效考核成绩取决于信息来源，如果信息来源合理，各部门打分后，统计绩效考核得分，核算工资就是人资部或者绩效管理委员会。

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含绩效工资怎么做？

首先，绩效要按照实际考核来算，不上班可以没有绩效工资，这些你们要规定；如果有规定可以用工资总额（不含奖金）除以21.75核算日薪。

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HR的未来发展？

因企业而异。千里马常有，缺伯乐

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公司聘书写工资是10000，其中5000是基本工资，另外5000是潜在的加班工资。问了招聘，说是咨询了律师，走法律的擦边球，为了合法规避将来加班的风险。同时"强迫"员工加班，不加班的话，因为公司有权调整工资结构。 请问这样的聘书有违反劳动法行为吗？尤其是法定加班的，也没有工资啊！

你们有必要规范一下加班制度和流程。加班不是随便以个人名义就可以实现的，需要主管审批，一经确认才能付加班费。

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一线关键岗位的留人激励方法

精神激励和物质奖励一起，可以提供免费的进修机会，或者设置晋升通道，晋级加薪，齐头并进。

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关于病假提交假条的问题

劳动法规定 第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

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人力资源的三级证书用处大吗

主要还是理论和实际结合

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