关于全勤的问题

可以，这样做是实现工资结构化，并没有减少额度。

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新制定的制度，员工不适应，各种抱怨

宣贯，培训，讲解，新的工作方式需要有适应过程。

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保险公司怎么招聘

对保险行业的偏见不是一朝一夕可以改变的，但是可以找一些兼职人员。

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做兼职的问题

建议先找主管领导沟通，了解一下员工的工作情况，让主管给她一些警示，然后再观察代办。

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员工迟到，怎么有效制止

那要看迟到的次数和时间的长短。另外，建议通过公司员工手册或者考勤制度来约束管控，没有规矩不成方圆。

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联系不上员工，应该怎么处理

你好，建议先发正式通告，或者找员工紧急联系人，毕竟没有办理离职手续，存在一定风险。可以先暂缓发放工资，看员工会不会主动联系公司，但是一定要留存请假后的证据。

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劳动合同盖人事的章有用吗？

不可以，一般是盖公章，如果是人事公章应该是可以的

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离职手续～

可以，不过涂改时，盖上手印，或者盖上章子。

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关于一个月请三次产假

如果不在法定范围内的天数，可以算病假。这些最好写在规章制度内，提前和相关员工讲清楚。

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工龄问题……

之前的不计算，重新签订劳动合同，重新计算

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免费视频怎么不能看

您好，观看单个免费视频时，会扣除2积分，已看过的不会重复扣除；积分不与费用挂钩，积分是通过做任务获得的，比如分享（每次+5），签到（每天+1），回答问题（每次+1）

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不遵守公司规定

是否需要在合同或者员工制度中体现出来

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员工手册可以规定罚款的事项吗？

请假和全勤可以扣除，迟到不可以罚款

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不属于违反员工管理制度的罚款

违反员工管理制度，如果没有明确指明，也不能罚款 如果给公司完成经理损失，可以要求员工赔偿，参考《工资支付暂行规定》第十六条

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公司是一家台资制造型企业，之前断断续续地有做绩效管理，但好像成效也不大。前几年因为生意不好，老板也取消了绩效奖金的发放。今天又说要开始做绩效管理了，请问各位达人，有何好招？绩效奖金的发放如何平衡各方的利益，让老板与员工都爽。请问老师有何具体的操作方法或工具，谢谢！

[:D]

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