关于一个月请三次产假

如果不在法定范围内的天数，可以算病假。这些最好写在规章制度内，提前和相关员工讲清楚。

1396浏览3回复

工龄问题……

之前的不计算，重新签订劳动合同，重新计算

1087浏览1回复

免费视频怎么不能看

您好，观看单个免费视频时，会扣除2积分，已看过的不会重复扣除；积分不与费用挂钩，积分是通过做任务获得的，比如分享（每次+5），签到（每天+1），回答问题（每次+1）

1406浏览1回复

不遵守公司规定

是否需要在合同或者员工制度中体现出来

978浏览1回复

员工手册可以规定罚款的事项吗？

请假和全勤可以扣除，迟到不可以罚款

1183浏览1回复

不属于违反员工管理制度的罚款

违反员工管理制度，如果没有明确指明，也不能罚款 如果给公司完成经理损失，可以要求员工赔偿，参考《工资支付暂行规定》第十六条

1169浏览1回复

公司是一家台资制造型企业，之前断断续续地有做绩效管理，但好像成效也不大。前几年因为生意不好，老板也取消了绩效奖金的发放。今天又说要开始做绩效管理了，请问各位达人，有何好招？绩效奖金的发放如何平衡各方的利益，让老板与员工都爽。请问老师有何具体的操作方法或工具，谢谢！

[:D]

1561浏览5回复

关于孕期产检假的问题

老师，那请问如果一个月请了好几次产检假只有一天带薪其他按事假呢还是？

1019浏览2回复

取证考试模块

[(D)]

1182浏览5回复

我想咨询一下，关于劳动合同续签事宜

是的，一个员工与企业连续签订两次劳动合同，第二次期满续签，要签订无固定期限劳动合同。

885浏览1回复

培训效果怎样体现？

四级评估

959浏览4回复

如何写这些流程的步骤？

1288浏览4回复

请问，请假是安小时算的吗

也有企业是按天计算的

1150浏览2回复

岗位说明书

O(∩_∩)O

1080浏览1回复

岗位说明事项

O(∩_∩)O

1210浏览1回复