每年都需要制定年度定额定员么？

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江苏苏州员工护理假是否遇法定节假日顺延？

包含

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老师，您好。我想咨询一下，如何给一家初创型企业制定和撰写各项制度，大体流程和思路是啥样的

你的问题是不了解企业培训工作的流程。这是应该做培训需求分析，应该去问老板的要求，应该去问员工的需求，然后再做分析，才能制定适合公司发展的培训计划。所以建议你应该系统的学习一下企业培训方面的理论知识，结合自己公司的特点，制定切实可行的方案。

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新企业如何进行人力资源规划?

其实都是相辅相成的，最基础的事是岗位说明书的梳理和编制。

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厨务部部门手册如何建立

先梳理岗位职责，做好工作流程梳理，然后找出工作的核心和重点，再搭建部门手册

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工伤职工5-6级，补助金如何计算？

5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：关于一次性伤残补助金，全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

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员工辞退罚款

如果制定制度明确约定，员工认可，就可以罚款。不走工资，直接交现金。

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公司绩效管理运行3年了，一直以KPI结合MBO的形式，今年年初开始，领导就下任务在今年内把绩效管理细化，不一样的部门采用不一样的考核标准和方式，但是半年过去了，基本止步不前，没什么进展。请问老师怎么办？

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公司经营不善，现在要降薪，好多人不同意，给予的回复是不同意就领补偿金，协议离职。但补偿金按基本工资核算，请问老师，这样合理么？我们生产部基本工资才2500元。

[(D)]

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人力资源部如何处理员工与老板的关系?

选用育留裁[:D]

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女职工休完产假不上班

超过产假 不来上班 而且也没有病假单 多次联系未果后 保留证据 EMS寄送辞退报告

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公司不续签合同，怎么给补偿

如果是第一次合同到期补偿N 不需要员工同意

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薪酬是保密还是公开？

[):]，是不同情况而定，留人，招人不同策略决定

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薪酬核算做了几年，发现自己学的函数只是够用，因为薪资核算比较简单，但是考虑到以后的发展，还是想多学点，请问还学要学哪些常用的函数？

听崔老师的薪酬魔方[;)]

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老师您好公司一直拖着不给开离职证明，新公司入职又要求有解除劳动关系证明才可以入职，我怎么办？

依据法律法规办，也可找新单位说明情况

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