人事主管应聘工作问题

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异地办理社保和劳动合同，合规嘛？

外地的社保，可以转移至北京缴纳，可以累计。

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老师，您好，你有岗位胜任力模型构建的视频吗？或者怎么构建这种模型？

[:D]

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哺乳期不能上班是否可以开除

沟通好，请假

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薪酬管理问题

问题可否再精准聚焦一点？

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关于员工手册

可以。员工手册是基本制度。

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劳动合同丢失，如何应对

有争议，最好协商解决。

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老师您那个试用期延长的视频能发给我吗？

怎么打不开

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每年都需要制定年度定额定员么？

[:D]

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江苏苏州员工护理假是否遇法定节假日顺延？

包含

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老师，您好。我想咨询一下，如何给一家初创型企业制定和撰写各项制度，大体流程和思路是啥样的

你的问题是不了解企业培训工作的流程。这是应该做培训需求分析，应该去问老板的要求，应该去问员工的需求，然后再做分析，才能制定适合公司发展的培训计划。所以建议你应该系统的学习一下企业培训方面的理论知识，结合自己公司的特点，制定切实可行的方案。

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新企业如何进行人力资源规划?

其实都是相辅相成的，最基础的事是岗位说明书的梳理和编制。

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厨务部部门手册如何建立

先梳理岗位职责，做好工作流程梳理，然后找出工作的核心和重点，再搭建部门手册

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工伤职工5-6级，补助金如何计算？

5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：关于一次性伤残补助金，全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

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员工辞退罚款

如果制定制度明确约定，员工认可，就可以罚款。不走工资，直接交现金。

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