关于孕期产检假的问题

老师，那请问如果一个月请了好几次产检假只有一天带薪其他按事假呢还是？

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取证考试模块

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我想咨询一下，关于劳动合同续签事宜

是的，一个员工与企业连续签订两次劳动合同，第二次期满续签，要签订无固定期限劳动合同。

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培训效果怎样体现？

四级评估

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如何写这些流程的步骤？

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请问，请假是安小时算的吗

也有企业是按天计算的

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岗位说明书

O(∩_∩)O

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岗位说明事项

O(∩_∩)O

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退休人员年终奖金税的算法

《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函[2006]526号）明确，《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）所称的“退休人员再任职”‚应同时符合下列条件： 　　一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系； 　　二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时‚仍享受固定或基本工资收入； 　　三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇； 　　四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。 　　因此，关于退休职工的返聘工资和业务奖金缴纳个人所得税的问题，如果返聘的退休人员同时符合上述条件，应扣除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。 　　如果返聘的退休人员不是同时符合上述条件，《国税总局关于影视演职人员个人所得税问题的批复》（国税函[1997]385号）第一条明确了，根据《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称税法）的法规，凡与单位存在工资、人事方面关系的人员，其为本单位工作所取得的报酬，属于“工资、薪金所得”应税项目征税范围；而其因某一特定事项临时为外单位工作所取得报酬，不属于税法中所说的“受雇”，应是“劳务报酬所得”应税项目征税范围。

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调岗，辞退，还是留用

您好，HR是要站在老板的角度思考问题，同时还要以公司利益为重。你要自己判断某某是否可以胜任这个岗位，是否有更适合他的岗位。根据你的判断决定他是调岗还是辞退还是留用，目前给您的建议是按照领导要求给某某做一个工作计划，以不变应万变[;)]

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绩效考核起不到激励作用

做绩效的企业不一定是成功企业，但是成功的企业一定做绩效管理。估计是你们的绩效考核没有落地，没有跟员工切身挂钩…

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面试怎么看能力行不

察颜观色，要求面试者举例说明…

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劳务关系处理

百度文库里很多，根据相关法律法规改改，再结合自己公司的具体情况整理一下就好。

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社保转移问题

学到了

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异地签合同，上社保、公积金合法嘛？

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