工龄问题……

之前的不计算，重新签订劳动合同，重新计算

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免费视频怎么不能看

您好，观看单个免费视频时，会扣除2积分，已看过的不会重复扣除；积分不与费用挂钩，积分是通过做任务获得的，比如分享（每次+5），签到（每天+1），回答问题（每次+1）

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不遵守公司规定

是否需要在合同或者员工制度中体现出来

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员工手册可以规定罚款的事项吗？

请假和全勤可以扣除，迟到不可以罚款

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不属于违反员工管理制度的罚款

违反员工管理制度，如果没有明确指明，也不能罚款 如果给公司完成经理损失，可以要求员工赔偿，参考《工资支付暂行规定》第十六条

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公司是一家台资制造型企业，之前断断续续地有做绩效管理，但好像成效也不大。前几年因为生意不好，老板也取消了绩效奖金的发放。今天又说要开始做绩效管理了，请问各位达人，有何好招？绩效奖金的发放如何平衡各方的利益，让老板与员工都爽。请问老师有何具体的操作方法或工具，谢谢！

[:D]

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关于孕期产检假的问题

老师，那请问如果一个月请了好几次产检假只有一天带薪其他按事假呢还是？

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取证考试模块

[(D)]

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我想咨询一下，关于劳动合同续签事宜

是的，一个员工与企业连续签订两次劳动合同，第二次期满续签，要签订无固定期限劳动合同。

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培训效果怎样体现？

四级评估

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如何写这些流程的步骤？

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请问，请假是安小时算的吗

也有企业是按天计算的

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岗位说明书

O(∩_∩)O

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岗位说明事项

O(∩_∩)O

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退休人员年终奖金税的算法

《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函[2006]526号）明确，《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）所称的“退休人员再任职”‚应同时符合下列条件： 　　一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系； 　　二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时‚仍享受固定或基本工资收入； 　　三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇； 　　四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。 　　因此，关于退休职工的返聘工资和业务奖金缴纳个人所得税的问题，如果返聘的退休人员同时符合上述条件，应扣除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。 　　如果返聘的退休人员不是同时符合上述条件，《国税总局关于影视演职人员个人所得税问题的批复》（国税函[1997]385号）第一条明确了，根据《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称税法）的法规，凡与单位存在工资、人事方面关系的人员，其为本单位工作所取得的报酬，属于“工资、薪金所得”应税项目征税范围；而其因某一特定事项临时为外单位工作所取得报酬，不属于税法中所说的“受雇”，应是“劳务报酬所得”应税项目征税范围。

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