位置比较偏僻的公司怎么招聘？？？

第一，招聘宣传，公司文化，岗位，薪酬待遇等吸引力; 第二，邀约话术，沟通态度; 第三，邀约人魅力

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劳动合同续签问题

崔老师，那他现在要求签无固定合同的主张呢？合法吗？

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新创业金融公司如何制订让销售满意的薪酬？

先看业务性质，如果是做C端用户，销售底薪不能高于50%，如果是做B端，可以对标市场定底薪，佣金设计是销售人员薪酬管理的核心，直接决定业务导向，具体怎么设计销售人员的基本法，可以参考保险公司的套路

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已离职人事给女员工多批了一个月的产假怎么

跟人事无关吧，是公司流程的问题，本身公司存在错误在先，先与员工协商，最后结果公司承担

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薪酬预算一般怎么做呢？假设薪酬预算仅仅与员工工资有关，那薪酬预算是根据现有人数和计划招聘人数确定吗？如果这样，是必须先确定了招聘人数，或者说先确定招聘规划，才能做薪酬规划吗？

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员工生完孩子后一直不来上班，公司什么时候可以不给他负担社保费用？什么时候可以解聘？

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我本来从事技术工作，现在即将面试公司人力资源部，做绩效或员工发展这块，不知道面试时一定会提的问题是什么？有什么需要特别注意的吗？表现出什么样的特质才会给面试官留下好印象？

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员工不办离职，也不请假怎么做？

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你好，我是一个应届生，对薪酬计算，员工关系没有实际操作，有什么软件或者App可以让我学到相关知识并且可以实际运用，或者书籍

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邀约面试，怎么打好招聘电话？

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你好！离职员工工资应在离职手续办完就结算，还是在公司发薪日发放呢？比如，我们一个员工2月18日离职，公司一般是20日发工资，即每月20日发上一个月的工资。公司给这个离职的员工2月20日发了一月份的工资，二月份18天的工资三月20日发。员工不愿意，要一次性结算1-2月工资。公司做法合理吗？

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离职时多休的年假可以扣回吗（举例：员工工作满1年含五天年假，按公司流程是给予折算，但公司公司考虑到福利，所以将五天全给员工了，告知了他提前离职需扣除）但是员工现在说已经休了的年假公司无权扣除，有这条例吗？

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工资计算问题，，崔老师，请指导，，

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地市级国有通讯企业，想做全岗位的人力资源的梳理，定岗定编，如何下手？

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试用期的员工解聘，都需要哪些手续？

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