劳动合同续签问题

崔老师，那他现在要求签无固定合同的主张呢？合法吗？

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新创业金融公司如何制订让销售满意的薪酬？

先看业务性质，如果是做C端用户，销售底薪不能高于50%，如果是做B端，可以对标市场定底薪，佣金设计是销售人员薪酬管理的核心，直接决定业务导向，具体怎么设计销售人员的基本法，可以参考保险公司的套路

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已离职人事给女员工多批了一个月的产假怎么

跟人事无关吧，是公司流程的问题，本身公司存在错误在先，先与员工协商，最后结果公司承担

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薪酬预算一般怎么做呢？假设薪酬预算仅仅与员工工资有关，那薪酬预算是根据现有人数和计划招聘人数确定吗？如果这样，是必须先确定了招聘人数，或者说先确定招聘规划，才能做薪酬规划吗？

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员工生完孩子后一直不来上班，公司什么时候可以不给他负担社保费用？什么时候可以解聘？

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我本来从事技术工作，现在即将面试公司人力资源部，做绩效或员工发展这块，不知道面试时一定会提的问题是什么？有什么需要特别注意的吗？表现出什么样的特质才会给面试官留下好印象？

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员工不办离职，也不请假怎么做？

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你好，我是一个应届生，对薪酬计算，员工关系没有实际操作，有什么软件或者App可以让我学到相关知识并且可以实际运用，或者书籍

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邀约面试，怎么打好招聘电话？

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你好！离职员工工资应在离职手续办完就结算，还是在公司发薪日发放呢？比如，我们一个员工2月18日离职，公司一般是20日发工资，即每月20日发上一个月的工资。公司给这个离职的员工2月20日发了一月份的工资，二月份18天的工资三月20日发。员工不愿意，要一次性结算1-2月工资。公司做法合理吗？

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离职时多休的年假可以扣回吗（举例：员工工作满1年含五天年假，按公司流程是给予折算，但公司公司考虑到福利，所以将五天全给员工了，告知了他提前离职需扣除）但是员工现在说已经休了的年假公司无权扣除，有这条例吗？

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工资计算问题，，崔老师，请指导，，

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地市级国有通讯企业，想做全岗位的人力资源的梳理，定岗定编，如何下手？

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试用期的员工解聘，都需要哪些手续？

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天山钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业，拥有烧结、高炉、转炉、钢板、型钢等五大生产厂以及辅助生产厂。可以冶炼300个钢号，轧制 650多个品种规格的钢材，已形成120万吨铁、210万吨钢、120万吨材的年生产规模。 公司进行了体制改革，建立了新的公司领导班子，给公司带来了全新的现代化生产经营理念，为公司二次创业提供了强大的动力。为满足国内不断增长的不锈钢需求，天山公司规划投资建设一个不锈钢精品生产基地，计划总投资80亿的新厂房正在建设之中。预计2年后新产品生产线可建成投产。由于新生产线采用了当今先进的生产设备和技术，相比公司已有的几条生产线，新生产线的技术含量和自动化程度都有很大的提高。为了保证新线上马后能够良好运转，目前相关人员的培训准备工作正在有条不紊的进行着。 虽然天山公司具有1000名员工，但是由于是老厂，员工学历、技能都比较低，生产人员60%只有高中（中专）学历，大专学历占30%，大学本科学历只有10%。目前一些员工正在完成其大专学业，一些已获得和正在考取公司的相关技术职称课程。公司的管理人员刚刚进行了相关计算机知识和操作的培训。目前参加新线脱产培训的员工，开设的课程有：新线操作的相关英语课程，新线的生产流水线技术，设备操作等。现拟招聘一批员工具体如下:一线操作工40名,总经理办公室文员3名,财务3名,人力资源管理人员5名。 拟定一份员工绩效管理计划。 还请老师帮忙解决一下

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