公司在筹集期没有跟员工签订劳动合同可以吗？

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李律师过年好，跟您咨询个事： 2009年单位与人员签订合同内容为部门经理职务，工资1260元，期间进行了续签，但劳动合同内容未变，到期2017年12月。合同履行期间公司发布任命公告其职务调整为总监（但劳动合同未变更），任期2年（2016年6月任命到期）到期后也未做手续，但待遇至今未变。现公司想将其降至原部门经理职务。您看是否有法律风险。谢谢

就看是否降薪

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新公司要建立薪酬体系与绩效考核方案！但是这方面公司是空白的！！有没有这方面的实用性书籍可推荐下呢

可是找不到相关链接呢？

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崔老师，您好。我想咨询一下，对于初创型企业，关于博士，硕士学历的技术人员的招聘，有啥好的方法？

你好，谢谢提问，并持续关注儒思。请不要重复提问，以免对专家和其它学员造成影响，如果在使用APP中有任何疑问，请联系儒思客服010-58613231。谢谢配合。

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不同地区的员工薪资标准怎么制定

有具体使用方法或者工具介绍麽

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有很好用的评估应用吗？

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辞退员工给于了补偿金，还需要提前一个月通

实际操作中一般没有

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人力资源管理，组织架构

谢谢您

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公司不买社保

看是否交过生育险，交过的话连续缴纳1年的生育险即可通过生育津贴来先行支付，不足部分公司支付

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大四实习生没毕业，可以签劳动合同吗？

不可以，因为他的身份不是劳动者，是在校生，你们只能签订实习协议

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三年的合同可以签几个月的试用期？

最长可约定6个月，3年以上是含本数的

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员工年假怎么算？？

是这样，两个概念，你描述的只是其中一种，即在司工龄，在司工龄若满1年必然可享受年假，以你举的为例，2017年10月满1年，是你请假的日期为限，举例：你2018年1月1日请假，（31+30+31）/365*5=1.26,即从你2018年1月1日当天请假是你是有1天年假的，不足1天的部分不计；第二种，你入职的时候已经社会工龄满1年了，那就另当别论了

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试用转正式工资计算方式

人多这么算那还不累死

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老师您好，我想了解一下，做为面试官一般从哪几个角度对候选人进行甄选，以及配套的面试方法及技巧都有哪些？

老师，您好。我想了解一下，您推荐的目标选才在哪里可以买到，是纸质的还是视频类的？

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关于经济补偿的计算？

首先，强制解除，企业要支付赔偿金，如果员工没有不胜任工作和其他违规行为，这样总的赔偿费用是2n；其次，赔偿工资基数指的12个月的平均收入（有的区和地方不把年终奖算在内，根据发放周期界定，我们假定包括在内），赔偿基数=（2500*13+1300）/12=2816.6。再次，n指工作年限，不满半年按半年，超过半年按一年，案例应该按两年，即呢=2。总之赔偿费用，有补偿金2*2816.6和赔偿金2*2816.6组成，共计11266.4

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