请教一下，劳动法里明确企业每天工作8小时，每周40小时工作制，最多不超过44小时，是不是意味着企业正常工作时间可以是5.5天？超出40小时的4小时是正常出勤，没有加班费？

不是！超出标准工时需要支付加班费

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试用期不缴纳保险问题

试用期还是应该缴纳社保的尤其现在很多政策都和社保相关建议不要省！

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你好，请问怎样提高面试电话的赴约率

提高亲和度，所以的安排要简单贴心

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在当下经济下行情况下，如何才能更好留人才

留人要留心而非薪！很多人才更需要的是一份事业和价值创造

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关于签合同的问题

全部体现出来，避免在法律上的一些问题，发工资和财务做帐也有一定的根据，最好就是填写实际工资，填写基本工资，一般员工是不会签合同的

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老师好,现在在备战HR一级 求备考经验

抓重点，看每张大纲，多做题，找出答题技巧和方法，逐个突破

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你好，超市服务行业，实行干一天休一天的工作制度，请问日平均工资该如何计算，以及法定假日的工资如何计算，谢谢

正常

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怎么备考人力资源三级考证问题

400多

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公司在筹集期没有跟员工签订劳动合同可以吗？

[):]

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李律师过年好，跟您咨询个事： 2009年单位与人员签订合同内容为部门经理职务，工资1260元，期间进行了续签，但劳动合同内容未变，到期2017年12月。合同履行期间公司发布任命公告其职务调整为总监（但劳动合同未变更），任期2年（2016年6月任命到期）到期后也未做手续，但待遇至今未变。现公司想将其降至原部门经理职务。您看是否有法律风险。谢谢

就看是否降薪

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新公司要建立薪酬体系与绩效考核方案！但是这方面公司是空白的！！有没有这方面的实用性书籍可推荐下呢

可是找不到相关链接呢？

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崔老师，您好。我想咨询一下，对于初创型企业，关于博士，硕士学历的技术人员的招聘，有啥好的方法？

你好，谢谢提问，并持续关注儒思。请不要重复提问，以免对专家和其它学员造成影响，如果在使用APP中有任何疑问，请联系儒思客服010-58613231。谢谢配合。

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不同地区的员工薪资标准怎么制定

有具体使用方法或者工具介绍麽

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有很好用的评估应用吗？

[(F)]

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辞退员工给于了补偿金，还需要提前一个月通

实际操作中一般没有

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