节假日上班到底是加三倍工资还是两倍工资？

三倍

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女员工怀孕是否可以劝退离职

不可以的

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劳动合同转成劳务合同可以么

劳务合同主体界定不清也会带来问题，要看具体签订情况！

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员工想拿到补偿金而故意消极懈怠让公司辞退

一般这种情况不太好解决，因为《劳动合同法》有规定：不能胜任工作，经培训或调整岗位后还不能胜任可以解除劳动合同，且需要支付经济补偿金！ 只要他不写辞职申请，这样就不好办！ 建议： 1、及时沟通协商，如果是人才就挽留，用工资、情感、职业生涯规划等，挽留一个人才成本远远低于重新招一个人成本，只要没走就有希望！ 2、如果不是想留的人才，详细了解是否有过《劳动合同法》规定39条规定解除的情形，包括个人信息档案是否有虚假情形，这些是不需要支付经济补偿金的； 3、协商解决，适当给点补偿，让自己辞职，毕竟时间对于双方都是成本！ 建议还是需要沟通解决，强烈推荐第一条！[(H)]

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员工离职，休假还要补吗？

我觉得直接补工资，或是延后离职日期，但延后离职日期会存在隐形风险

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请问怎么看这个网站的课程的？

想看哪个直接点击课程图片，然后点击加入课程，在点击课时的文字部分就可以观看了

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用人单位拖欠员工工资，员工如何主张用人单位支付工资及赔偿费用，赔偿标准是多少

请问老师，我妻子今年就到50周岁了，但她只交了3年社保，如果她继续留在公司上班，公司有义务帮她缴社保吗？

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旷工辞退流程？？？？

先通知因何种原因退场，要求来办理手续，不办理者视为自动辞职，保留好资料

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新员工回访应注意的事项

先考察员工是否符合本岗位需求，然后主要听听部门人员的意见

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面试判断员工稳定性

多注意观察员工自身的客观条件

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出差伙食补贴怎么发放？

可以制定相关的制度

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工服收取押金合理吗？？？？？

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女员工怀孕辞退

三期的女员是不能辞退的，如果辞退要补偿到哺乳期结束，外加年限补偿。建议还是协商休假吧。

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薪等薪级表，确定薪等的类型

老师我看您说的不是有三种类型吗

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工资体系设计项目的思路和方法

这些都不是工资设计的具体思路和方法，岗位评价是定薪的基础性工作，策略定薪法，胜任度评估，不是大众术语，首次听说

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