老师您好:我单位有个员工入职3个月，社保一直不在公司缴纳，期间与其多次沟通也给了2天时间去办理转移手续，但至今仍不能给该员工正常缴纳社保（社保统显示仍未减员），这种情况我公司可否与其解除劳动合同？还有什么其他解决办法吗？

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招聘与配置

现在是招聘旺季。淡季也要看具体招聘哪些岗位

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老师您那个试用期延长的视频能发给我吗？

咱们app的视频可以下载收看。如果有问题，请咨询客服010-56813231[):]

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新建公司想了解薪酬市场水平，应如何做？

不花钱的方式：1，熟人互相了解，2，个招聘网站都有相关的数据，3，利用招聘了解薪酬信息。

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关于计算日工资

好的，谢谢

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岗位名称如何设置才能比较合理

建议不要立即调整原有的岗位名称设置，先了解一下他们当初设置的初衷以及过往人员岗位调整的方式和依据，这会便于你建立新的职位和职级体系。

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节假日上班到底是加三倍工资还是两倍工资？

三倍

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女员工怀孕是否可以劝退离职

不可以的

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劳动合同转成劳务合同可以么

劳务合同主体界定不清也会带来问题，要看具体签订情况！

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员工想拿到补偿金而故意消极懈怠让公司辞退

一般这种情况不太好解决，因为《劳动合同法》有规定：不能胜任工作，经培训或调整岗位后还不能胜任可以解除劳动合同，且需要支付经济补偿金！ 只要他不写辞职申请，这样就不好办！ 建议： 1、及时沟通协商，如果是人才就挽留，用工资、情感、职业生涯规划等，挽留一个人才成本远远低于重新招一个人成本，只要没走就有希望！ 2、如果不是想留的人才，详细了解是否有过《劳动合同法》规定39条规定解除的情形，包括个人信息档案是否有虚假情形，这些是不需要支付经济补偿金的； 3、协商解决，适当给点补偿，让自己辞职，毕竟时间对于双方都是成本！ 建议还是需要沟通解决，强烈推荐第一条！[(H)]

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员工离职，休假还要补吗？

我觉得直接补工资，或是延后离职日期，但延后离职日期会存在隐形风险

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请问怎么看这个网站的课程的？

想看哪个直接点击课程图片，然后点击加入课程，在点击课时的文字部分就可以观看了

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用人单位拖欠员工工资，员工如何主张用人单位支付工资及赔偿费用，赔偿标准是多少

请问老师，我妻子今年就到50周岁了，但她只交了3年社保，如果她继续留在公司上班，公司有义务帮她缴社保吗？

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旷工辞退流程？？？？

先通知因何种原因退场，要求来办理手续，不办理者视为自动辞职，保留好资料

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新员工回访应注意的事项

先考察员工是否符合本岗位需求，然后主要听听部门人员的意见

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