新员工回访应注意的事项

先考察员工是否符合本岗位需求，然后主要听听部门人员的意见

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面试判断员工稳定性

多注意观察员工自身的客观条件

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出差伙食补贴怎么发放？

可以制定相关的制度

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工服收取押金合理吗？？？？？

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女员工怀孕辞退

三期的女员是不能辞退的，如果辞退要补偿到哺乳期结束，外加年限补偿。建议还是协商休假吧。

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薪等薪级表，确定薪等的类型

老师我看您说的不是有三种类型吗

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工资体系设计项目的思路和方法

这些都不是工资设计的具体思路和方法，岗位评价是定薪的基础性工作，策略定薪法，胜任度评估，不是大众术语，首次听说

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请教一下，劳动法里明确企业每天工作8小时，每周40小时工作制，最多不超过44小时，是不是意味着企业正常工作时间可以是5.5天？超出40小时的4小时是正常出勤，没有加班费？

不是！超出标准工时需要支付加班费

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试用期不缴纳保险问题

试用期还是应该缴纳社保的尤其现在很多政策都和社保相关建议不要省！

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你好，请问怎样提高面试电话的赴约率

提高亲和度，所以的安排要简单贴心

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在当下经济下行情况下，如何才能更好留人才

留人要留心而非薪！很多人才更需要的是一份事业和价值创造

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关于签合同的问题

全部体现出来，避免在法律上的一些问题，发工资和财务做帐也有一定的根据，最好就是填写实际工资，填写基本工资，一般员工是不会签合同的

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老师好,现在在备战HR一级 求备考经验

抓重点，看每张大纲，多做题，找出答题技巧和方法，逐个突破

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你好，超市服务行业，实行干一天休一天的工作制度，请问日平均工资该如何计算，以及法定假日的工资如何计算，谢谢

正常

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怎么备考人力资源三级考证问题

400多

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